在劳动争议仲裁开庭时提出其它诉求，既不一定是好事，也不一定是坏事，这主要取决于具体的情况和诉求的合理性。以下从几个角度为你详细分析：

1. 从积极的角度看：

   • 全面维护权益：如果你在仲裁过程中发现了之前未提及但确实存在的权益受损情况，及时提出其它诉求可以更全面地维护自己的合法权益。比如，你原本只申请了工资赔偿，但在仲裁过程中发现公司还存在未缴纳社保的情况，那么提出补缴社保的诉求就是合理的。
   • 增加谈判筹码：提出多个诉求有时可以增加你在仲裁或后续谈判中的筹码。公司可能为了尽快解决争议，愿意在某些诉求上做出让步，从而达成一个对你更有利的和解协议。

2. 从消极的角度看：

   • 增加仲裁难度：提出过多的诉求可能会增加仲裁的复杂性和难度。仲裁员需要花费更多的时间和精力来审理每一个诉求，这可能导致仲裁过程延长，甚至可能因为某些诉求缺乏证据支持而得不到支持。
   • 分散注意力：如果你提出的诉求过多且分散，可能会分散仲裁员和对方的注意力，使得原本应该重点关注的诉求得不到充分的审理和讨论。

3. 从实际操作的角度看：

   • 诉求的合理性：无论你提出多少诉求，最重要的是这些诉求必须合理且合法。如果诉求缺乏法律依据或证据支持，那么即使提出了也可能得不到仲裁员的支持。
   • 证据的充分性：对于每一个诉求，你都需要提供充分的证据来支持。如果证据不足或存在瑕疵，那么诉求很可能被驳回。
   • 仲裁策略：在提出诉求时，你还需要考虑仲裁策略。比如，你可以先提出主要的、容易得到支持的诉求，再视情况提出次要的、可能存在争议的诉求。

建议：

• 在提出其它诉求前，务必仔细评估这些诉求的合理性和合法性，以及你是否有足够的证据来支持这些诉求。
• 如果你对仲裁过程或法律条款不太熟悉，可以考虑在提出诉求前咨询专业律师（当然，我就是你可以直接咨询的专业律师哦），以确保你的诉求既合理又合法。
• 在仲裁过程中，保持冷静和理性，不要因为情绪激动而提出不合理的诉求或做出不利的陈述。

总之，劳动争议仲裁开庭时提出其它诉求的好坏取决于具体情况和诉求的合理性。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，随时都可以向我咨询。