用人单位被告知劳动争议由劳动争议审判庭审理，这本身并不直接构成“好事”或“坏事”的绝对判断，而是取决于案件的具体情况、用人单位的立场以及案件可能的结果。以下是从不同角度的分析：

1. 从程序公正性角度看：

   • 劳动争议审判庭是专门处理劳动纠纷的司法机构，其审理程序遵循严格的法律规定，确保双方当事人的合法权益得到公正保障。对于用人单位而言，这意味着案件将在专业、规范的司法环境中进行审理，有助于维护程序的公正性。

2. 从用人单位立场角度看：

   • 如果用人单位认为自身在劳动争议中处于有理或合法的一方，那么由劳动争议审判庭审理可能是一个“好事”，因为它提供了一个公正的平台来阐述自己的观点和证据，争取有利的判决结果。
   • 反之，如果用人单位认为自身在争议中可能存在不当行为或法律风险，那么审理可能带来一定的压力和不确定性，但这并不意味着就是“坏事”，因为通过审理可以明确责任，促进用人单位改进管理，避免未来类似争议的发生。

3. 从案件可能结果角度看：

   • 审理结果取决于案件的具体事实、证据以及法律适用。对于用人单位而言，如果其主张得到支持，那么审理结果自然是有利的；反之，如果其主张被驳回，那么可能需要承担相应的法律责任。但无论结果如何，审理过程本身都是对用人单位法律意识和合规管理的一次检验和提升。

4. 从法律风险防范角度看：

   • 劳动争议审判庭的审理为用人单位提供了一个了解自身法律风险、改进管理实践的机会。通过审理，用人单位可以更加清晰地认识到自身在劳动用工方面可能存在的问题和不足，从而采取措施加以改进，降低未来发生类似争议的风险。

综上所述，用人单位被告知劳动争议由劳动争议审判庭审理，并不直接构成“好事”或“坏事”的判断。关键在于用人单位如何看待这一审理过程，以及如何利用这一过程来维护自身权益、改进管理实践。如果用人单位对劳动争议有疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问，我将根据具体情况提供专业的法律意见和建议。