企业辞退员工一次性赔偿50万是否合法，不能一概而论，需根据具体情况判断。以下从多个角度进行分析：
一、赔偿金额的合法性判断依据
经济补偿金或赔偿金的计算标准：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，企业辞退员工时，若需支付经济补偿金或赔偿金，其金额通常与员工的工作年限、月工资水平等因素相关。
- 经济补偿金一般按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 若企业违法辞退员工，则需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金的两倍。
赔偿金额是否超过法定上限：
- 根据《劳动合同法》第四十七条第二款的规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 因此，如果员工的月工资水平较高，且工作年限较长，那么企业支付的赔偿金额可能会达到或超过50万，但这需要具体计算并符合法定标准。
二、可能影响赔偿金额合法性的其他因素
辞退原因：
- 企业辞退员工的原因多种多样，包括但不限于员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作、客观情况发生重大变化等。
- 不同的辞退原因可能对应不同的法律后果和赔偿标准。例如，若员工因严重违反公司规章制度被辞退，企业可能无需支付经济补偿金或赔偿金。
双方协商：
- 在某些情况下，企业与员工可能通过协商达成一致，确定赔偿金额。这种协商达成的赔偿金额只要不违反法律法规的强制性规定，通常是合法的。
- 但需要注意的是，协商过程中应确保员工的知情权、选择权等合法权益不受侵害。
地方性法规或政策：
- 不同地区可能根据当地实际情况制定地方性法规或政策，对经济补偿金或赔偿金的计算标准、支付方式等作出具体规定。
- 因此，在判断赔偿金额是否合法时，还需考虑当地的地方性法规或政策。
三、建议与风险提示
核实赔偿金额的计算依据：
- 如果您作为员工收到企业支付的50万赔偿金，建议核实该金额的计算依据是否符合《劳动合同法》及相关规定。
- 如果您作为企业方支付50万赔偿金，同样需要确保该金额的计算依据合法合规，避免产生不必要的法律风险。
咨询专业律师：
- 由于劳动纠纷涉及的法律问题较为复杂，且不同地区的法律法规可能存在差异，因此建议您在遇到相关问题时咨询专业律师。
- 作为专业律师，我可以根据您的具体情况提供针对性的法律建议和解决方案。
保留相关证据：
- 无论是员工还是企业方，在处理劳动纠纷时都应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等。
- 这些证据将有助于您在劳动仲裁或诉讼中维护自己的合法权益。
总结来说，企业辞退员工一次性赔偿50万是否合法，需根据具体情况判断，包括赔偿金额的计算依据、辞退原因、双方协商情况以及地方性法规或政策等因素。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。