员工工伤后三个月起诉，一般来说是来得及的。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、工伤赔偿的诉讼时效
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，员工在工伤发生后，有一年的时间来提出仲裁申请或提起诉讼（若对仲裁结果不满）。因此，从时效角度来看，工伤后三个月起诉是完全来得及的。
二、工伤认定的时间节点
工伤认定申请：员工发生工伤后，应尽快向用人单位提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内（通常是30日内）提出申请，员工或其近亲属、工会组织可以在一年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
工伤认定结果：社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，会在一定时间内（通常是60日内）作出工伤认定的决定。如果员工对工伤认定结果有异议，可以在收到认定书之日起一定时间内（通常是15日内）申请行政复议，或者提起行政诉讼。但这一步骤并不影响员工在工伤认定后，就工伤赔偿问题提起诉讼的时效。
三、起诉前的准备
虽然工伤后三个月起诉来得及，但员工在起诉前应做好充分的准备，包括：
收集证据：如医疗记录、工伤认定书、与用人单位的沟通记录等，以证明工伤事实及赔偿请求的合理性。
咨询专业律师：了解具体的法律程序和赔偿标准，确保自己的权益得到充分保障。
确定赔偿请求：根据工伤情况和相关法律法规，明确自己的赔偿请求，如医疗费、误工费、残疾赔偿金等。
四、可能的法律后果
如果员工在工伤后未及时提起诉讼或仲裁，可能会面临以下法律后果：
时效过期：如果超过一年的诉讼时效期间，员工可能会丧失胜诉权，即法院可能不再受理其赔偿请求。
证据灭失：随着时间的推移，一些关键证据可能会灭失或难以收集，从而影响员工的赔偿请求。
五、建议
及时行动：一旦发生工伤，员工应尽快向用人单位提出工伤认定申请，并在必要时提起诉讼或仲裁，以维护自己的合法权益。
保留证据：在整个过程中，员工应妥善保留所有与工伤相关的证据，以备不时之需。
寻求专业帮助：如有需要，员工可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
综上所述，员工工伤后三个月起诉是来得及的，但应尽快行动并做好充分的准备。如果你有任何关于工伤赔偿的法律问题，可以直接向我咨询。