您好，关于您提出的“法定节假日发日报算加班吗”这一问题，我可以明确地告诉您，如果法定节假日您被安排工作，包括发日报等任务，这都被视为加班，用人单位必须按照法律规定支付您不低于本人日或小时工资的300%作为加班工资，且不能用补休来替代。

接下来，我为您详细解释一下相关的法律依据和计算方式：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是保障劳动者在法定节假日加班时获得应有报酬的法律依据。

2. 加班工资计算基数：

   • 如果您的劳动合同中有明确约定加班工资的计算基数，那么就按照约定来执行。
   • 如果劳动合同中没有约定，那么就参照集体合同中的相关规定。
   • 如果既没有劳动合同约定，也没有集体合同规定，那么通常按照您本人所在岗位正常出勤的月工资收入的70%来确定加班工资的计算基数。但请注意，这个基数不得低于当地规定的最低工资标准。

3. 月计薪天数：

   • 根据相关规定，月计薪天数为21.75天。这是计算日工资和小时工资的基础。

4. 计算公式：

   • 法定节假日加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 月计薪天数 × 300%

5. 实例说明：

   • 假设您的月工资为6000元，在春节法定节假日（共3天）被安排发日报等加班任务。
   • 那么，您每天的加班工资就是：6000 ÷ 21.75 × 300% ≈ 827.59元。
   • 3天的加班工资总额就是：827.59 × 3 = 2482.77元。

最后，我要特别强调的是，法定节假日加班是劳动者的合法权益，用人单位必须依法支付加班工资，不得以补休等形式来替代。这是法律的硬性规定，旨在保护劳动者的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。