关于幼儿园临聘人员辞退后又返聘的工资要求问题，核心结论取决于返聘时的合同约定及法律对特殊用工关系的规定，具体分情况说明如下：

1. 若返聘时签订了书面劳动合同，工资按合同约定执行

根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当明确约定“劳动报酬”条款。若返聘时双方重新签订了书面合同，且合同中明确约定了工资标准（如固定工资、绩效工资、加班工资计算方式等），则工资发放应严格按合同执行。

• 关键点：若合同中未明确约定工资调整机制（如“按原工资标准发放”或“按新岗位市场价调整”），返聘人员有权要求按合同约定金额支付工资，幼儿园不得单方降低。
  
• 例外：若合同约定“工资按幼儿园规章制度执行”，则需进一步审查幼儿园的规章制度是否合法合理（如是否经过民主程序制定、是否公示等）。

2. 若返聘时未签订书面合同，工资可参考原工资标准或同岗位市场价主张

根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过1个月未签书面合同的，需支付双倍工资。但返聘关系中，若双方未签合同，工资标准可能按以下方式确定：

• 参考原工资标准：若返聘岗位、工作内容与被辞退时一致，且双方未明确约定工资调整，返聘人员可主张按原工资标准发放（需提供原工资发放记录、劳动合同等证据）。
  
• 参考同岗位市场价：若返聘岗位或工作内容发生变化，可主张按同岗位、同工种的市场平均水平要求工资（需提供招聘网站薪资数据、同行证言等证据）。
  
• 风险点：未签合同可能导致工资标准争议，返聘人员需主动收集证据（如工作记录、沟通记录等）证明实际工资诉求。

3. 若返聘属于“非全日制用工”，工资需符合最低小时工资标准

根据《劳动合同法》第六十八条，非全日制用工指以小时计酬为主，平均每日工作时间不超过4小时、每周累计不超过24小时的用工形式。若返聘符合此特征：

• 工资要求：幼儿园需按不低于当地非全日制用工最低小时工资标准支付（如北京2023年标准为25.3元/小时），且工资结算周期不得超过15日。
  
• 注意：若返聘人员实际工作时间超过非全日制标准，可能被认定为全日制用工，需按全日制标准主张工资及社保。

4. 若返聘时幼儿园存在“未及时足额支付工资”情形，可主张经济补偿

根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，若幼儿园拖欠、克扣返聘人员工资，返聘人员可解除劳动关系并要求支付经济补偿（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。

• 操作建议：返聘人员应先通过书面形式催告幼儿园支付工资（如邮件、短信），保留证据后再主张补偿。

行动建议

1. 核查返聘时的合同或约定：明确工资标准、支付方式、调整机制等条款；
   
2. 收集证据：包括原工资记录、返聘后的工作记录、沟通记录等；
   
3. 协商或投诉：优先与幼儿园协商，协商不成可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
   

如有具体合同条款或返聘细节需要分析，可直接向我咨询，我会结合证据进一步解答。