当您的劳动合同在即将退休的月份到期时，处理方式确实需要综合考虑多个因素，包括您是否已经达到法定退休年龄以及您的养老保险缴费情况。以下是我为您详细梳理的处理步骤和建议：

一、明确您的退休和缴费情况

1. 达到法定退休年龄且累计缴费满规定年限：

   • 如果您已经达到了法定退休年龄，并且您的养老保险累计缴费已经满15年（或当地规定的最低年限），那么您有权享受基本养老保险待遇。
   • 在这种情况下，您的用人单位有义务协助您办理退休手续。一旦社保部门审核通过，您就可以从批准退休的次月起按月领取养老金。
   • 同时，根据《劳动合同法》的规定，当您开始享受基本养老保险待遇时，您的劳动合同将自然终止，用人单位无需因此支付经济补偿。

2. 达到法定退休年龄但累计缴费不足规定年限：

   • 如果您已经达到了法定退休年龄，但您的养老保险累计缴费不足15年，您有几个选择：
     • 延长缴费：您可以选择继续缴费至满15年，期间您可以与用人单位协商继续履行劳动合同，由单位为您缴纳社保费用。
     • 转入其他保险：您也可以选择转入新型农村社会养老保险或城镇居民社会养老保险，享受相应的待遇。
     • 终止劳动关系：如果您和用人单位都同意不再继续缴费，那么您的劳动合同可以终止。在这种情况下，用人单位可能需要根据地方规定支付您一定的经济补偿。

3. 未达到法定退休年龄但合同到期：

   • 如果您还未达到法定退休年龄，但劳动合同已经到期，您和用人单位可以根据双方的意愿协商续签劳动合同。续签的期限不应超过您的法定退休年龄。
   • 如果用人单位决定不续签，或者您不愿续签，那么劳动合同将终止。在这种情况下，用人单位需要按照《劳动合同法》的规定支付您经济补偿，标准通常是每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

二、双方协商与处理

• 充分沟通：在任何情况下，您和用人单位都应该充分沟通，确保双方对处理方案有清晰的理解和共识。
• 履行法定义务：用人单位应及时向您说明相关情况和处理方案，并履行其法定义务，如协助办理退休手续、支付经济补偿等。
• 了解自身权益：您应该了解自己的权益，包括退休待遇、经济补偿等，并积极与用人单位协商，必要时可以寻求专业法律咨询。

三、总结与建议

退休月劳动合同到期的处理方式需要严格遵守法律法规，并结合您的实际情况进行灵活处理。我建议您在处理前先明确自己的退休和缴费情况，然后与用人单位进行充分沟通，确保处理方案的合法性和合理性。如果遇到任何疑问或困难，不妨寻求专业法律咨询或劳动部门的帮助，以确保您的权益得到充分保障。