公司与员工签订代理民事诉讼拿提成的协议，其合法性需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 协议内容合法性：

   • 如果协议内容仅涉及员工为公司代理民事诉讼，并按照诉讼结果或公司收益获得一定比例的提成，且该提成比例合理，不违反法律法规的强制性规定，也不损害国家、集体或第三人的利益，那么这样的协议在内容上是合法的。
   • 然而，如果协议中存在违法条款，如要求员工采取不正当手段进行诉讼，或者提成比例过高导致显失公平，那么这样的协议可能因违法或显失公平而被认定为无效。

2. 员工身份与代理权限：

   • 员工并非专业律师，除非其具备律师资格并受公司委托作为诉讼代理人参与诉讼，否则其代理行为可能受到限制。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，当事人、法定代理人可以委托一至二人作为诉讼代理人，而诉讼代理人通常应为律师、基层法律服务工作者，或者是当事人的近亲属、工作人员或所在社区、单位以及有关社会团体推荐的公民。
   • 如果员工仅作为公司工作人员被委托为诉讼代理人，且其代理行为符合法律规定，那么其与公司签订的提成协议在身份和代理权限上是合法的。但如果员工未经合法授权或超出授权范围进行代理，则可能构成无权代理或越权代理，影响协议的合法性。

3. 提成与劳动报酬的关系：

   • 如果提成是员工劳动报酬的一部分，且符合公司规章制度和劳动合同的约定，那么这样的提成协议是合法的。劳动报酬是员工因提供劳动而应获得的报酬，包括基本工资、奖金、津贴和补贴等。提成作为劳动报酬的一种形式，只要其计算方式和支付条件合法合理，就应受到法律保护。
   • 但如果提成协议与劳动报酬无关，或者违反了公司规章制度和劳动合同的约定，那么这样的协议可能因违法或违约而被认定为无效。

4. 潜在法律风险：

   • 即使提成协议在内容上合法，也可能存在潜在的法律风险。例如，如果员工在代理诉讼过程中存在过错或违法行为，导致公司遭受损失，公司可能要求员工承担赔偿责任。此外，如果提成协议涉及商业秘密或敏感信息，员工在离职后可能面临竞业限制或保密义务的约束。

建议：

• 公司在与员工签订代理民事诉讼拿提成的协议时，应确保协议内容合法、合理，明确双方的权利和义务，避免存在违法或显失公平的条款。
• 员工在签订此类协议前，应仔细阅读协议内容，了解自己的权利和义务，必要时可咨询专业律师的意见。
• 如果双方在协议履行过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

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