结论：公司员工给公司代理诉讼是否可以收费及是否合法，需分情况讨论。一般来说，公司员工若非律师身份，为公司代理诉讼并收费是不合法的；若员工具备律师身份且符合特定条件，则可能合法。

详细分析：

1. 非律师身份的员工代理诉讼并收费：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国民事诉讼法》及相关司法解释，除律师、基层法律服务工作者等特定主体外，其他公民一般不得以代理人身份收取报酬参与诉讼。这是为了维护诉讼秩序，确保诉讼代理的专业性和公正性。
   • 法律后果：若非律师身份的员工为公司代理诉讼并收取费用，可能面临被法院拒绝认可其代理资格的风险，甚至可能因非法从事法律服务活动而受到行政处罚。
   • 建议：公司应避免委托非律师身份的员工代理诉讼并支付费用，以免引发不必要的法律风险。

2. 具备律师身份的员工代理诉讼并收费：

   • 法律背景：若员工本身具备律师身份，且其执业机构（律师事务所）与公司签订了合法的委托代理合同，明确了代理权限和费用等事项，则该员工可以为公司代理诉讼并收取费用。但需注意，律师在执业过程中需遵守《律师法》及相关执业规范，不得违反规定收取费用或进行不正当竞争。
   • 特殊情况：即使员工具备律师身份，若其同时担任公司的高级管理人员或与公司存在其他利益关系，可能因利益冲突而影响其代理的公正性和独立性。在此情况下，即使收费合法，也可能引发道德和法律上的质疑。
   • 建议：公司在委托具备律师身份的员工代理诉讼时，应确保代理合同的合法性和合规性，并明确代理权限和费用等事项。同时，应关注员工与公司之间的利益关系，避免利益冲突对代理公正性和独立性的影响。

进一步思考：

• 公司选择代理人的考量：公司在选择诉讼代理人时，应综合考虑代理人的专业能力、经验、信誉以及与公司之间的利益关系等因素。选择具备律师身份且与公司无利益冲突的代理人，有助于确保诉讼的顺利进行和公司的合法权益得到维护。
• 员工代理诉讼的合规性：对于具备律师身份的员工而言，其在为公司代理诉讼时需严格遵守《律师法》及相关执业规范。这包括但不限于：不得私自接受委托、不得违反规定收取费用、不得进行不正当竞争等。同时，员工还需保持与公司的独立性和客观性，确保代理的公正性和独立性。

总结：公司员工给公司代理诉讼是否可以收费及是否合法，需根据员工的身份和具体情况进行判断。非律师身份的员工一般不得收费代理诉讼；具备律师身份的员工在符合特定条件下可以收费代理诉讼，但需注意合规性和利益冲突问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。