公司职工代理本公司案件，在一般情况下是不可以收费的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

1. 法律关系与代理性质：

   • 公司职工代理本公司案件，通常属于内部人员代理，这种代理关系并非基于市场交易形成的委托代理关系，而是基于公司内部的职务关系或劳动关系。
   • 在这种代理关系中，职工代表公司参与诉讼或仲裁活动，是其履行职务的一部分，因此通常不会单独收取代理费用。

2. 法律规定与限制：

   • 根据相关法律法规，律师、基层法律服务工作者等法律专业人员可以依法接受当事人委托，为其提供法律服务并收取费用。但公司职工并不属于这些法律专业人员的范畴。
   • 如果公司职工以非律师身份代理公司案件并收取费用，可能涉嫌违反相关法律法规，如《律师法》中关于非律师人员从事法律服务的禁止性规定。

3. 实际操作与风险：

   • 在实际操作中，公司职工代理本公司案件往往是为了节省成本或基于对公司事务的熟悉程度。然而，如果职工不具备法律专业知识和经验，可能无法有效维护公司权益，甚至可能因操作不当而给公司带来损失。
   • 如果职工在代理过程中收取费用，一旦被发现，可能面临法律责任，如被要求退还费用、受到行政处罚等。同时，这也可能影响职工在公司内部的声誉和职业发展。

4. 例外情况与合规建议：

   • 在某些特殊情况下，如公司职工具备法律专业资格（如通过国家法律职业资格考试）且公司明确允许其代理案件并收取费用，这种情况下可能存在一定的合规性。但即便如此，也需要严格遵守相关法律法规和公司内部规定，确保代理行为的合法性和合规性。
   • 对于公司而言，如果确实需要职工代理案件，建议明确代理权限和范围，并加强内部监督和管理，确保代理行为符合法律法规和公司利益。同时，也可以考虑聘请专业律师或法律顾问提供法律服务，以降低法律风险和成本。

总结与建议： 公司职工代理本公司案件在一般情况下是不可以收费的。如果公司确实需要职工代理案件，建议明确代理权限和范围，并加强内部监督和管理。同时，为了降低法律风险和成本，公司也可以考虑聘请专业律师或法律顾问提供法律服务。如果您在公司法务方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。