销售经理离职前与他人开设同样公司，即使法人不是他，也可能涉及违法，具体需根据实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、可能涉及的违法行为
违反竞业限制义务：
- 如果销售经理与公司签订了竞业限制协议，在离职后一定期限内（通常不超过两年）不得在与原公司有竞争关系的单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。
- 若销售经理在离职前就参与开设与原公司有竞争关系的公司，即使法人不是他，也可能构成违反竞业限制义务，需要承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。
侵犯商业秘密：
- 如果销售经理在离职前利用职务之便获取了原公司的商业秘密，如客户名单、销售策略、产品配方等，并在新公司中使用或泄露这些商业秘密，可能构成侵犯商业秘密的行为。
- 侵犯商业秘密是违法行为，销售经理可能需要承担民事责任，甚至刑事责任，具体取决于商业秘密的价值、泄露的严重程度以及造成的损失等因素。
违反忠诚义务：
- 销售经理作为公司的高级管理人员，对公司负有忠诚义务，不得利用职务之便为自己或他人谋取利益，损害公司利益。
- 如果销售经理在离职前就参与开设与原公司有竞争关系的公司，可能被视为违反忠诚义务的行为，公司有权要求其承担赔偿责任。
二、法律后果与应对措施
法律后果：
- 如果销售经理的行为构成违法，原公司可以依法追究其法律责任，包括要求支付违约金、赔偿损失、停止侵权行为等。
- 在严重情况下，如侵犯商业秘密构成犯罪，销售经理还可能面临刑事处罚。
应对措施：
- 收集证据：原公司应收集相关证据，如竞业限制协议、商业秘密文件、销售经理在新公司的任职证明等，以证明销售经理的违法行为。
- 协商解决：在证据充分的情况下，原公司可以尝试与销售经理协商解决，要求其停止侵权行为并承担相应责任。
- 法律诉讼：如果协商无果，原公司可以向法院提起诉讼，要求销售经理承担法律责任。
三、建议与提醒
对于原公司：
- 应加强内部管理，完善竞业限制协议和保密制度，明确员工的忠诚义务和保密责任。
- 定期对员工进行法律培训，提高员工的法律意识和合规意识。
- 一旦发现员工有违法行为，应及时采取措施，收集证据并依法追究责任。
对于销售经理：
- 在离职前应仔细审查与原公司签订的协议和合同，确保自己的行为不违反相关规定。
- 如果计划开设新公司或参与其他公司的经营，应避免与原公司产生竞争关系，以免引发法律纠纷。
- 在处理与原公司的关系时，应保持诚信和透明，避免损害原公司的利益。
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