员工在下班路上出车祸死亡，工厂的赔偿情况需根据是否被认定为工伤来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、若被认定为工伤
根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。若该事故被认定为工伤，工厂（或工伤保险基金，若工厂已为员工缴纳工伤保险）需承担以下赔偿责任：
丧葬补助金：
- 标准：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 计算公式：\(丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 \times 6\)
- 示例：若统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元。
供养亲属抚恤金：
- 标准：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 计算公式（以配偶为例）：\(配偶每月抚恤金 = 职工生前月工资 \times 40\%\)
- 示例：若职工生前月工资为6000元，其配偶无劳动能力且依靠其供养，则配偶每月可获得的抚恤金为2400元。
一次性工亡补助金：
- 标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 计算公式：\(一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 \times 20\)
- 示例：若2023年度全国城镇居民人均可支配收入为49283元，则一次性工亡补助金为985660元。该标准全国统一，每年会根据国家统计局公布的数据进行调整。
二、若无法认定为工伤
若员工在事故中承担主要或全部责任，则不能认定为工伤，工厂通常无需承担工伤赔偿责任。但出于人道主义考虑，工厂可自主决定是否给予家属一定慰问金，具体金额由工厂决定。
三、赔偿流程及注意事项
申请工伤认定：
- 时间：工厂应在事故后30日内提出申请，特殊情况可适当延长。若工厂未申请，员工家属可在1年内直接申请。
- 材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。
劳动能力鉴定（如需）：对于复杂伤情，需向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，以确定伤残等级。
申请赔偿：
- 工伤保险基金支付：经认定和鉴定后，家属可向社保经办机构申请丧葬补助金、一次性工亡补助金等。
- 工厂支付：若工厂未缴纳工伤保险，则需自行支付上述待遇。此外，若存在其他违法行为，如未支付停工留薪期工资，也需赔偿。
侵权损害赔偿：
- 若事故责任方明确，员工或其家属可同时向责任方主张侵权损害赔偿，包括医疗费、误工费、死亡赔偿金等。建议寻求专业律师协助，确保权益得到充分保障。
总结与建议：员工在下班路上出车祸死亡，工厂的赔偿情况需根据是否被认定为工伤来确定。若被认定为工伤，工厂需承担丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿责任；若无法认定为工伤，工厂通常无需承担工伤赔偿责任，但可考虑从人道主义角度给予慰问金。在处理此类事件时，建议工厂和员工家属充分了解相关法律法规，依法依规处理赔偿事宜。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。