三方（用人单位、员工、第三方机构，常见如劳务派遣中的用工单位）与员工解除合同，需根据解除合同的具体情形办理相应手续，以下分情况说明：
一、协商一致解除合同
- 三方协商：用人单位、员工以及涉及的第三方机构（如劳务派遣中的用工单位）就解除合同事宜进行充分沟通，达成一致意见。这是协商解除的基础，确保各方对解除合同的条件、时间、经济补偿等关键事项无异议。
- 签订解除协议：三方共同签订书面的解除劳动合同协议，明确解除合同的原因、时间、经济补偿（如有）、工作交接安排、保密及竞业限制条款（如有）等重要内容。协议应由各方签字或盖章确认，以确保其法律效力。
- 工作交接：员工按照协议约定，与用人单位或第三方机构指定的接收人进行工作交接，包括但不限于工作文件、资料、设备、客户信息等的移交，确保工作的连续性和正常开展。
- 结算费用：用人单位根据协议约定，向员工支付经济补偿（如有）、工资、奖金、加班费等应得费用，并办理社会保险和住房公积金的减员手续。
- 出具解除证明：用人单位为员工出具解除劳动合同的证明，证明中应载明劳动合同期限、解除劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息。该证明是员工办理失业登记、领取失业保险金、再就业等的重要依据。
二、用人单位或第三方机构单方解除合同（以劳务派遣为例，用工单位将员工退回，用人单位解除合同）
- 符合法定情形：用人单位或第三方机构单方解除合同必须符合法律规定的情形，如员工严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。在劳务派遣中，用工单位因法定原因可将员工退回用人单位，用人单位再根据情况决定是否解除与员工的劳动合同。
- 通知工会：用人单位有工会的，在单方解除合同前，应事先将理由通知工会。工会认为用人单位解除合同违反法律、法规或劳动合同约定的，有权要求用人单位纠正。用人单位应研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
- 通知员工：用人单位或第三方机构应向员工送达解除劳动合同的通知书，明确解除合同的原因、依据、时间等信息，并告知员工享有申诉、申请劳动仲裁等权利。
- 工作交接与结算费用：与协商一致解除合同类似，员工需进行工作交接，用人单位结算应支付的费用，并办理社会保险和住房公积金的减员手续。
- 出具解除证明：用人单位为员工出具解除劳动合同的证明。
三、员工单方解除合同
- 提前通知：员工提前三十日（试用期提前三日）以书面形式通知用人单位或第三方机构（如劳务派遣中的用人单位），表明解除劳动合同的意愿。书面通知可以是信函、电子邮件等形式，但建议保留好送达的证据。
- 工作交接：在通知期满后，员工按照要求进行工作交接，确保工作的顺利交接。
- 结算费用：用人单位或第三方机构应结算员工应得的工资、奖金、加班费等费用，并办理社会保险和住房公积金的减员手续。
- 出具解除证明：用人单位为员工出具解除劳动合同的证明。
无论何种情形解除合同，各方都应妥善保存相关文件和证据，如解除协议、通知书、工作交接清单、费用结算凭证等，以备日后可能出现的纠纷之需。如果在解除合同过程中遇到问题，欢迎随时向我咨询。