关于“老板要私了该要多少钱合适”这个问题，并没有一个固定的答案，因为“合适”的金额取决于多种因素，包括你的实际损失、老板的过错程度、双方协商的结果以及可能的法律后果等。以下是我从不同角度为你进行的分析和建议：
一、从实际损失角度考虑
计算直接损失：
- 你需要首先明确自己因老板的行为（如拖欠工资、违法解除劳动合同等）所遭受的直接经济损失，这包括但不限于未支付的工资、奖金、津贴、补贴，以及因解除劳动合同而应得的经济补偿金或赔偿金等。
- 计算公式示例：若老板拖欠你3个月的工资，每月工资为5000元，则直接经济损失为15000元。
考虑间接损失：
- 除了直接损失外，你还可能因老板的行为遭受间接损失，如因失业而产生的求职费用、因精神压力而产生的医疗费用等。这些损失虽然难以精确计算，但在协商私了金额时也应予以考虑。
二、从老板过错程度角度考虑
过错轻微：
- 如果老板的过错程度较轻，如因疏忽而拖欠了你少量工资，且在你提出后立即表示愿意纠正，那么你可以考虑在要求赔偿时适当降低金额，以体现和解的诚意。
过错严重：
- 如果老板的过错程度严重，如故意拖欠工资、违法解除劳动合同且拒不支付赔偿金等，那么你可以要求更高的赔偿金额，以弥补你所遭受的损失并惩罚老板的违法行为。
三、从双方协商结果角度考虑
协商空间：
- 私了的核心在于双方协商，因此你需要与老板就赔偿金额进行充分的沟通和协商。在协商过程中，你可以根据自己的实际损失和老板的过错程度提出一个合理的赔偿范围，并听取老板的意见和反馈。
达成一致：
- 最终，双方需要达成一个一致的赔偿金额。这个金额应该既能够弥补你的损失，又能够被老板所接受。如果双方无法就赔偿金额达成一致，那么你可以考虑通过法律途径解决纠纷。
四、从法律后果角度考虑
法律风险：
- 在协商私了金额时，你需要考虑如果协商不成而诉诸法律可能面临的法律风险和成本。例如，你需要支付律师费、诉讼费等费用，并可能面临较长的诉讼周期和不确定的诉讼结果。
合理预期：
- 基于法律风险和成本考虑，你可以对私了金额形成一个合理的预期。这个预期应该既能够保障你的合法权益，又能够避免过高的赔偿要求导致协商破裂。
五、具体建议
收集证据：
- 在与老板协商私了之前，你需要收集相关证据来证明自己的损失和老板的过错程度。这些证据可以包括工资条、劳动合同、解除劳动合同通知书、医疗费用发票等。
咨询专业人士：
- 如果你对赔偿金额的计算或协商过程存在疑问，可以咨询我这样的专业律师或劳动仲裁机构的工作人员，以获取更准确的法律意见和建议。
保持冷静和理性：
- 在协商过程中，你需要保持冷静和理性，避免情绪化的表达和行为。同时，你也需要尊重老板的意见和反馈，以寻求双方都能接受的解决方案。
总结来说，私了金额的确定是一个复杂而细致的过程，需要综合考虑多种因素。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。