环卫工人冒名顶岗，这一行为主要违反了劳动法律法规以及可能涉及的相关规章制度，具体来说可能包括以下几个方面：
违反劳动合同诚信原则：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。冒名顶岗行为违背了劳动合同中的诚信原则，即劳动者应以其真实身份与用人单位建立劳动关系，并履行相应的职责。这种行为可能构成对劳动合同的欺诈，影响劳动合同的效力。
违反用人单位规章制度：
- 许多用人单位在规章制度中明确规定了员工应遵守的行为准则，包括禁止冒名顶岗等不诚信行为。环卫工人冒名顶岗，很可能违反了这些规章制度，用人单位有权依据规章制度对其进行处理，如警告、罚款、解除劳动合同等。
可能涉及行政处罚：
- 如果冒名顶岗行为涉及到了伪造、变造或者使用伪造、变造的证件等违法行为，那么该行为还可能受到行政处罚。例如，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，伪造、变造或者使用伪造、变造的证件的，可能会受到罚款、拘留等行政处罚。
可能构成犯罪（在极端情况下）：
- 虽然环卫工人冒名顶岗通常不构成犯罪，但在某些极端情况下，如果冒名顶岗行为涉及到了更严重的违法行为，如诈骗、职务侵占等，那么该行为可能构成犯罪，需要承担刑事责任。
法律建议：
- 对于环卫工人而言，应严格遵守劳动法律法规和用人单位的规章制度，以诚信为本，履行好自己的职责。如果因特殊原因需要请假或调整工作岗位，应按照规定程序进行申请和审批。
- 对于用人单位而言，应加强对员工的管理和监督，建立健全的规章制度，明确禁止冒名顶岗等不诚信行为，并加强对员工的培训和教育，提高员工的法律意识和诚信意识。
可能后果：
- 如果环卫工人冒名顶岗行为被发现，可能会面临用人单位的纪律处分，如警告、罚款、解除劳动合同等。同时，如果该行为涉及到了违法行为，还可能受到行政处罚或承担刑事责任。
总结：环卫工人冒名顶岗行为违反了劳动法律法规和用人单位的规章制度，可能涉及行政处罚甚至犯罪。因此，建议环卫工人严格遵守相关规定，用人单位加强管理和监督。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律解释，可以直接向我咨询。