劳动合同上加盖合同章是具有法律效力的。以下是对此问题的详细分析：
一、合同章的法律效力
定义与性质：
- 合同章是企业或组织在签订合同时所使用的专用印章，它代表了企业或组织的意志和承诺，是合同签订过程中的重要法律凭证。
法律效力依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。” 这表明，劳动合同的生效并不完全依赖于公章的加盖，合同章同样具有法律效力，只要它是用人单位在合同上使用的正式印章。
二、劳动合同盖合同章的有效性
符合法律规定：
- 劳动合同作为用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，其签订过程需要遵循法律法规的规定。在劳动合同上加盖合同章，是用人单位对合同内容认可并愿意承担相应法律责任的表现，这完全符合《劳动合同法》的相关规定。
实际案例支持：
- 在司法实践中，许多劳动争议案件都涉及到了劳动合同上盖章的问题。法院在审理此类案件时，通常会认定加盖了合同章（或公章）的劳动合同具有法律效力，除非存在其他导致合同无效的情形，如欺诈、胁迫等。
与公章的等效性：
- 在某些情况下，合同章与公章具有相同的法律效力。特别是在企业内部管理中，为了区分不同业务领域的合同签署权限，可能会设置多个合同章。只要这些合同章的使用符合企业的内部管理规定，并且得到了相关部门的备案和认可，它们就具有与公章同等的法律效力。
三、特殊情况下的处理
分公司或分支机构签订合同：
- 如果分公司或分支机构在没有独立法人资格的情况下签订劳动合同，可能需要加盖总公司的公章才能生效。但如果分公司或分支机构得到了总公司的授权，并以其名义签订劳动合同，且合同内容不违反法律法规的强制性规定，那么加盖分公司或分支机构的合同章也是有效的。
电子合同：
- 随着科技的发展，电子合同逐渐普及。对于电子劳动合同，其有效性主要取决于是否符合相关法律法规的规定，如是否经过可靠的电子签名等。如果电子合同满足了这些要求，即使没有传统的纸质合同章，也是合法有效的。
建议：
- 在签订劳动合同时，用人单位应确保使用的合同章是正式、有效的，并符合企业的内部管理规定。
- 劳动者在签订劳动合同时，也应仔细核对合同上的印章是否真实、有效，以保障自己的合法权益。
如果您在劳动合同签订或履行过程中遇到任何法律问题，或者对合同章的使用有进一步的疑问，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供详细的法律解答和建议。