辞退金以现金形式支付，主要可能带来以下几方面的影响，需结合具体情况分析：

1. 证据留存与举证难度：

   • 现金支付缺乏书面记录：与银行转账等电子支付方式相比，现金支付难以留下直接、明确的支付凭证。若日后发生劳动争议，如员工主张未收到辞退金或金额不符，用人单位可能面临举证困难，需依赖其他证据（如员工签收单、监控录像等）来证明支付事实。
   • 建议：为降低风险，用人单位在支付现金时，应要求员工签署收据或确认书，明确收到辞退金的金额、时间及性质，并保留好相关证据。

2. 税务合规性：

   • 现金支付不影响税务义务：无论辞退金以何种形式支付，用人单位均需依法履行代扣代缴个人所得税的义务。现金支付并不免除这一税务责任，若未按规定申报纳税，可能面临税务处罚。
   • 建议：用人单位在支付辞退金时，应确保税务处理合规，及时为员工代扣代缴个人所得税，并保留好税务申报记录。

3. 员工权益保障：

   • 现金支付不影响员工权益：从员工角度而言，辞退金以现金形式支付并不影响其应享有的权益。员工仍有权要求用人单位按照法律规定支付辞退金，并在发生争议时通过法律途径维护自身权益。
   • 注意：员工在接收现金时，应仔细核对金额，并确保签署相关收据或确认书，以避免后续纠纷。

4. 公司财务管理与审计：

   • 现金支付增加财务管理难度：对于用人单位而言，大量使用现金支付可能增加财务管理的复杂性和风险。现金交易难以追踪和记录，可能给公司的财务管理和审计带来不便。
   • 建议：用人单位应尽量减少现金支付的使用，特别是在涉及较大金额的支付时，应优先选择银行转账等电子支付方式，以便更好地管理财务和应对审计。

总结与建议： 辞退金以现金形式支付本身并不违法，但可能带来证据留存、税务合规、员工权益保障及公司财务管理等方面的挑战。为降低风险，用人单位应尽可能采用银行转账等电子支付方式支付辞退金，并在支付时要求员工签署收据或确认书。若确实需要现金支付，则应确保税务处理合规，并保留好相关证据以应对可能的争议。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。