若长期休假带孩子被辞退，用人单位可能涉及违法解除劳动合同，您有权要求用人单位支付赔偿金，具体赔偿金额需根据实际情况确定。以下从不同角度为您详细分析：
一、判断用人单位辞退行为是否合法
- 若您处于法定休假期间（如产假、年休假等）
- 用人单位在您法定休假期间无正当理由辞退您，属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
- 赔偿金计算标准为：按照您在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付一个月工资的赔偿金。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 若您请假带孩子不属于法定休假情形，且未经用人单位批准长期休假
- 用人单位可能以您严重违反用人单位规章制度为由辞退您。但用人单位需要证明其规章制度经过民主程序制定、已向您公示，且您的行为确实达到了严重违反的程度。如果用人单位无法证明这些要点，那么其辞退行为可能仍属于违法解除劳动合同，您同样有权要求支付赔偿金，计算标准同上述违法解除的情形。
- 若用人单位能够证明您严重违反规章制度，那么其辞退行为可能合法，此时您一般无法获得违法解除劳动合同的赔偿金，但可能可以要求用人单位支付您工作期间应得的工资、加班费等劳动报酬。
二、维权途径
- 与用人单位协商
- 您可以先尝试与用人单位进行友好协商，表达您的诉求，争取达成和解协议，要求用人单位支付相应的赔偿。协商过程中，注意保留好相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等。
- 申请劳动仲裁
- 如果协商无果，您可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、身份证复印件、相关证据材料等。证据材料可以包括劳动合同、工资支付记录、请假手续、用人单位辞退通知等，以证明您与用人单位存在劳动关系、您的休假情况以及用人单位的辞退行为等事实。
- 提起诉讼
- 如果对劳动仲裁裁决不服，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要按照法院的要求提交相关证据材料，参加庭审等活动，以维护自己的合法权益。
在处理此类纠纷时，证据的收集和保存至关重要。建议您尽快整理相关证据，如有需要，可以随时向我咨询具体的维权策略和证据收集方法。