结论：工人在上班期间外出身亡，单位是否赔付需根据具体情况判断，主要取决于死亡原因、是否与工作相关以及单位是否存在过错等因素。以下从不同角度进行分析：

一、若死亡与工作直接相关

1. 工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若工人在上班期间外出是因工作需要（如外出办事、送货等），且在此过程中发生意外导致身亡，那么这种情况通常会被认定为工伤。
   • 法律依据：《工伤保险条例》第十四条：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：……（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；……”。

2. 赔偿内容：

   • 一旦认定为工伤，单位需按照《工伤保险条例》的规定支付工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
   • 计算公式（以一次性工亡补助金为例）：一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。具体数额需根据最新发布的全国城镇居民人均可支配收入数据计算。

二、若死亡与工作无直接关系

1. 非工伤认定：

   • 如果工人外出并非因工作原因，而是个人行为（如私自外出购物、探亲等），且在此过程中发生意外导致身亡，那么这种情况通常不会被认定为工伤。
   • 法律依据：同样依据《工伤保险条例》的相关规定，非因工作原因受到的伤害不属于工伤范畴。

2. 单位责任：

   • 在非工伤情况下，单位通常无需承担工伤保险责任。但是，如果单位在管理上存在过错（如未提供必要的安全保障措施、未尽到管理职责等），且该过错与工人的死亡存在因果关系，那么单位可能需要承担一定的民事赔偿责任。
   • 赔偿内容：民事赔偿的范围和数额需根据具体情况判断，包括但不限于死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。具体数额需根据相关法律法规和实际情况进行计算。

三、特殊情况考虑

1. 上下班途中：

   • 如果工人是在上下班途中发生意外导致身亡，且该意外符合《工伤保险条例》中关于“上下班途中”受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的规定，那么这种情况也可能被认定为工伤。
   • 法律依据：《工伤保险条例》第十四条：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：……（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；……”。

2. 单位过错与因果关系：

   • 在判断单位是否需承担民事赔偿责任时，需重点考虑单位是否存在过错以及该过错与工人死亡之间的因果关系。如果单位无过错或过错与死亡无因果关系，则单位无需承担赔偿责任。

建议：

• 对于此类情况，建议家属及时收集相关证据（如工作记录、外出审批单、事故现场照片等），以便在后续处理中维护自身权益。
• 如果对工伤认定或赔偿问题存在争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以便更准确地了解自身权益和维权途径。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。