结论：公司职代会费用能否用工会经费开支，需分情况讨论，若职代会属于工会组织或与工会工作紧密相关，通常可以用工会经费开支；若职代会属于公司行政组织或与工会工作无直接关联，则一般不能用工会经费开支。以下为详细分析：
工会经费的使用范围
根据《中华人民共和国工会法》及相关规定，工会经费主要用于为职工服务和工会活动，具体包括：
- 职工教育支出：如工会为职工举办的政治、法律、科技、业务、再就业等各种知识培训。
- 文体活动支出：如工会组织职工开展文娱、体育活动所发生的费用。
- 宣传活动支出：如工会开展职工宣传活动方面的费用。
- 维权支出：如工会直接用于维护职工权益的费用，包括劳动关系协调费、劳动保护费、法律援助费等。
- 业务支出：如工会培训工会干部、加强自身建设及开展业务工作发生的各项费用。
- 行政支出：如工会为行政管理、后勤保障等发生的各项费用。
- 资本性支出：如工会从事建设工程、设备工具购置、大型修缮和信息网络购建而发生的支出。
- 补助下级支出：如工会为解决下级工会经费不足或根据有关规定给予下级工会的各类补助款项。
- 其他支出：如工会除上述支出以外，开展各项活动所发生的支出。
职代会费用的性质
职工代表大会（职代会）是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。职代会的费用通常包括会议组织、场地租赁、材料印刷、代表误工补贴等。这些费用的性质取决于职代会的组织者和目的：
- 若职代会由工会组织：在这种情况下，职代会可以视为工会活动的一部分，其费用可以纳入工会经费的使用范围。
- 若职代会由公司行政组织：在这种情况下，职代会更多地被视为公司内部管理活动，其费用通常应由公司行政经费承担，而不应使用工会经费。
实际操作中的考虑因素
在实际操作中，判断职代会费用是否可以用工会经费开支，还需考虑以下因素：
- 职代会的具体内容：如果职代会的内容与工会工作紧密相关，如讨论工会工作报告、审议工会经费使用情况等，那么其费用可以视为工会活动费用。
- 公司内部规定：不同公司可能有不同的内部规定，明确职代会费用的承担方式。这些规定应符合相关法律法规的要求，并经过职工代表大会或全体职工讨论通过。
- 工会经费的充足性：即使职代会费用可以纳入工会经费的使用范围，也需考虑工会经费的充足性。如果工会经费不足，可能需要通过其他方式筹集资金。