针对您提出的“劳动赔偿仲裁了，厂里也不给工资”的问题，我给出以下分析和建议：

1. 仲裁裁决的效力与执行：

   • 劳动仲裁裁决具有法律效力，一旦裁决厂方支付工资及可能的赔偿，厂方应当履行。如果厂方不履行，您可以向法院申请强制执行。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 根据《劳动保障监察条例》第二十六条和《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。因此，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求他们介入调查并责令厂方支付拖欠的工资。

3. 申请法院强制执行：

   • 如果劳动仲裁裁决已经生效，且厂方仍然拒绝支付工资，您可以向法院申请强制执行。法院有权采取多种措施来强制厂方履行义务，包括查封、扣押、拍卖厂方的财产等。

4. 准备相关证据：

   • 在处理此类问题时，您需要准备好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条、仲裁裁决书等，以证明您的劳动关系、工资情况以及仲裁裁决的结果。这些证据将有助于您在投诉或申请强制执行时维护自己的权益。

5. 法律程序与要求：

   • 在处理过程中，请务必遵守法律程序和要求。例如，在申请强制执行前，您需要确保仲裁裁决已经生效，并且按照法院的要求提交相关材料和证据。同时，也要注意保护自己的合法权益，避免因为违法行为而受到法律制裁。

6. 可能的法律后果：

   • 如果厂方仍然拒绝支付工资，并且被法院强制执行后仍然不履行义务，厂方可能会面临更严重的法律后果，如被列入失信被执行人名单、受到行政处罚等。这些后果将对厂方的信誉和经营产生负面影响。

行动建议：

• 首先，确认仲裁裁决是否已经生效，并准备好相关证据。
• 其次，向当地的劳动监察部门投诉，要求他们介入调查并责令厂方支付拖欠的工资。
• 如果劳动监察部门无法解决问题，或者厂方仍然拒绝支付工资，您可以向法院申请强制执行。
• 在整个过程中，请务必保持冷静和理性，遵守法律程序和要求，以维护自己的合法权益。

如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细和专业的法律建议。