针对你提出的“劳动仲裁了老板，老板又不给发工资”的问题，以下是我从多个角度给出的详细解答和建议：

一、核心结论

你可以通过申请强制执行、向劳动监察部门投诉、提起民事诉讼或刑事报案等途径来维护自己的合法权益。

二、具体途径与操作

1. 申请强制执行

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书逾期不履行的，另一方当事人可依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。
   • 操作流程：
     1. 准备材料：携带生效的仲裁裁决书原件及复印件、身份证明文件（如身份证）、执行申请书等材料。
     2. 提交申请：向有管辖权的人民法院（通常为用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院）提交强制执行申请。
     3. 配合执行：法院受理后将依法查询被执行人财产并采取查封、扣押、冻结等措施，你需要配合提供财产线索并签署相关文书。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 适用情形：若认为用人单位存在拒不支付劳动报酬等违法行为。
   • 操作方式：向当地人力资源和社会保障局的劳动监察大队举报，通过行政手段督促支付。

3. 提起民事诉讼

   • 适用情形：如果你对劳动仲裁结果不满意，或者老板在仲裁后恶意拖延、转移财产等，导致无法执行仲裁裁决。
   • 操作方式：直接向人民法院提起民事诉讼，要求老板支付拖欠的工资及相应的赔偿。

4. 刑事报案

   • 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
   • 操作方式：如果老板的行为涉嫌拒不支付劳动报酬罪，你可以向公安机关报案，由公安机关依法追究其刑事责任。

三、注意事项与建议

1. 保留关键证据

   • 保存劳动合同、考勤记录、工资条、银行流水、工作证等能证明劳动关系和欠薪事实的材料。这些证据将有助于你在后续的诉讼或执行程序中证明自己的权益。

2. 及时主张权利

   • 劳动仲裁裁决书生效后需在法定时效内（一般为两年）申请强制执行，避免超过执行期限。

3. 关注执行进展

   • 定期联系执行法官了解案件进度，发现用人单位转移资产时可立即向法院报告。

4. 积极配合法院工作

   • 在执行过程中，你需要积极配合法院的工作，提供必要的证据和信息，以便法院能够顺利执行。

四、可能的法律后果

• 如果老板有能力执行而拒不执行，情节严重的，可能构成拒不执行判决、裁定罪，将面临刑事处罚。
• 如果老板的行为涉嫌拒不支付劳动报酬罪，且经政府有关部门责令支付仍不支付的，也将面临刑事处罚。

综上所述，面对劳动仲裁后老板仍不支付工资的情况，你可以通过多种法律途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，务必保留好相关证据，积极配合法院的工作，并及时主张自己的权利。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。