劳动仲裁后老板仍不支付款项，您可以通过以下法律途径维护自身权益：

一、申请法院强制执行（核心措施）

1. 前提条件
   劳动仲裁裁决书已生效（即双方未在收到裁决书后15日内向法院起诉）。若老板在裁决书规定的履行期限内仍未支付，您可立即申请强制执行。

2. 具体流程

   • 准备材料：强制执行申请书（需写明双方信息、仲裁结果、执行请求）、生效的仲裁裁决书原件及复印件、您的身份证明（如身份证）。
     
   • 提交申请：向用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院提交材料。
     
   • 配合执行：法院受理后会查询老板的财产（如银行账户、房产、车辆等），并采取查封、扣押、冻结等措施。您需提供财产线索（如老板的银行账号、公司资产信息等），并按时参加听证会、签收法律文书。

3. 法律后果

   • 老板若拒不执行，法院可将其列入失信被执行人名单，限制高消费（如乘坐飞机、高铁，子女就读私立学校等）。
     
   • 若老板隐藏、转移财产逃避执行，可能涉嫌拒不执行判决、裁定罪，面临刑事处罚。
     
   • 根据《劳动争议调解仲裁法》，老板逾期不支付劳动报酬的，您还可要求其按应付金额的50%-100%加付赔偿金。

二、其他法律途径（补充措施）

1. 向劳动监察部门投诉

   • 适用情形：老板存在恶意欠薪、未签劳动合同等违法行为。
     
   • 操作方式：携带仲裁裁决书、欠薪证据（如工资条、考勤记录）到当地人社局劳动监察大队举报，监察部门可责令老板限期支付，并对其行政处罚。

2. 提起刑事自诉（针对恶意欠薪）

   • 法律依据：若老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付而拒不支付，数额较大（通常为1万元以上），经政府有关部门责令支付仍不履行的，可能构成《刑法》第276条之一的拒不支付劳动报酬罪。
     
   • 实施方式：您可直接向法院提起刑事自诉，要求追究老板刑事责任，同时主张工资及赔偿。

三、关键注意事项

1. 保留证据

   • 确保仲裁裁决书、劳动合同、工资条、银行流水、工作证等证据完整，这些是申请强制执行和主张赔偿的核心依据。
     
   • 若老板在仲裁后转移财产，需立即向法院报告并提供线索（如新开银行账户、房产过户记录）。

2. 时效限制

   • 申请强制执行的期限为2年（自仲裁裁决书规定的履行期限最后一日起计算），逾期法院将不予受理，务必及时行动。

3. 执行进展跟进

   • 定期联系执行法官了解案件进度，若发现老板有新的财产（如新购车辆、房产），立即告知法院以便查封。

四、示例说明

假设仲裁裁决老板需支付您工资5万元，但老板未履行：

1. 您可在裁决书生效后立即向法院申请强制执行，并提供老板的银行账户信息。
   
2. 若法院查询到老板账户有资金，会直接划扣给您；若账户无钱但老板有房产，法院可查封房产并拍卖偿债。
   
3. 若老板仍拒不支付，您可要求法院对其加付赔偿金（如5万元的50%，即2.5万元），最终可获7.5万元。

行动建议：优先申请强制执行，同时向劳动监察部门投诉形成双重压力。若老板恶意欠薪情节严重，可同步准备刑事自诉材料。如有疑问或需进一步协助，可直接向我咨询。