结论：同事间吵架对打下你头，赔偿金额的确定需综合考虑多个因素，包括实际损失、医疗费用、误工费、精神损害赔偿等，无法直接给出一个固定的赔偿数额。以下是对赔偿金额确定因素的详细分析。
分析赔偿金额确定的因素：
实际损失：
- 这包括因被打导致的直接经济损失，如医疗费用（包括挂号费、检查费、治疗费、药费等）、康复费用等。
- 医疗费用应根据实际发生的费用进行计算，需保留好相关的医疗票据和费用清单。
误工费：
- 如果因被打导致无法正常工作，从而产生了误工损失，这部分损失也应纳入赔偿范围。
- 误工费的计算通常基于受害者的收入状况和误工时间，需提供相关的收入证明和误工证明。
精神损害赔偿：
- 同事间的打架行为可能给受害者带来精神上的痛苦和困扰，因此，受害者有权要求精神损害赔偿。
- 精神损害赔偿的数额通常根据受害者的精神损害程度、侵权人的过错程度以及当地的经济水平等因素进行确定。
其他因素：
- 除了上述因素外，还可能考虑其他因素，如侵权人的经济状况、受害者的年龄、性别、职业等，这些因素可能在一定程度上影响赔偿金额的确定。
赔偿金额的计算方式（以示例说明，非具体数额）：
- 医疗费用：根据实际发生的医疗费用进行累加。
- 误工费：误工费 = 受害者日工资 × 误工天数。其中，日工资可根据受害者的月收入除以30天进行计算（或根据实际工作天数计算）。
- 精神损害赔偿：这部分赔偿通常没有固定的计算公式，而是根据具体情况由法院或双方协商确定。
建议：
- 在确定赔偿金额时，建议首先与侵权人进行协商，尝试达成和解协议。
- 如果协商无果，可以考虑通过法律途径解决，如向法院提起诉讼或申请调解。
- 在处理此类纠纷时，务必保留好相关证据，如医疗票据、收入证明、误工证明等，以便在需要时提供证明。
后续行动：
- 如果你需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。
- 在处理此类纠纷时，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为导致纠纷进一步升级。