结论：煤矿发工资给当事人后又被队长要回，这一行为是否合法以及工资能否返还，需根据具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 工资发放的合法性基础：

   • 工资是劳动者因提供劳动而应得的报酬，煤矿作为用人单位，有义务按时足额支付工资给劳动者。
   • 若煤矿已经合法地将工资发放给当事人，那么这一行为就构成了对劳动者劳动报酬的支付，具有法律效力。

2. 队长要回工资的合法性分析：

   • 无合法依据：队长作为煤矿的管理人员或工作人员，并无权力随意要回已经发放给劳动者的工资。除非存在特定的合法理由（如工资发放错误、劳动者未提供相应劳动等），否则队长的行为可能构成对劳动者权益的侵害。
   • 可能存在的违法情形：如果队长以威胁、胁迫或其他非法手段要回工资，那么这一行为不仅违法，还可能构成犯罪（如敲诈勒索罪）。

3. 工资能否返还的法律分析：

   • 若队长行为违法：如果队长要回工资的行为没有合法依据，或者采用了非法手段，那么当事人有权要求煤矿或队长返还被要回的工资。在这种情况下，当事人可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
   • 若存在合法理由：如果队长要回工资是因为存在合法的理由（如工资发放错误、劳动者未提供相应劳动等），并且这一理由得到了煤矿的认可，那么工资可能不会被返还。但即便如此，煤矿也应通过合法、正当的程序来处理这一问题，而不是由队长个人随意要回。

4. 建议与行动指南：

   • 收集证据：当事人应首先收集相关证据，如工资条、银行转账记录、与队长的沟通记录等，以证明自己已经收到了工资以及队长要回工资的事实。
   • 与煤矿沟通：在收集到证据后，当事人可以尝试与煤矿进行沟通，说明情况并要求返还被要回的工资。如果煤矿拒绝返还或不予理睬，当事人可以考虑采取法律手段。
   • 寻求法律援助：如果当事人对法律程序不熟悉或感到无助，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助当事人维护自己的权益。

后续思考：在处理此类问题时，当事人应保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，也应增强自己的法律意识，了解自己的权益和义务，以便在遇到类似问题时能够更好地维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动工伤方面的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。