结论前置：

1. 正常休年休假时：工资按正常出勤的日工资标准发放，即一倍工资。
2. 未休年休假时：用人单位需按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含正常工作期间的工资收入，因此实际额外支付的部分为200%的工资作为补偿。

详细分析：

首先，我们需要明确年休假是劳动者依法享有的休息权利，休假期间应视为正常工作。因此，在职工正常休年休假的情况下，其工资应按照正常出勤的日工资标准发放，这是符合劳动法规定的，也是保障劳动者基本权益的体现。

然而，如果用人单位因工作需要不能安排职工休年休假，或者虽然安排了但职工因个人原因未能休假，那么情况就有所不同了。根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，对于应休未休的年休假天数，单位需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里需要注意的是，这300%的工资报酬中已经包含了用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。因此，实际上用人单位需要额外支付的部分是200%的工资作为补偿。

具体案例说明：

以职工小张为例，假设其日工资为300元，应休年休假为10天，但单位因工作原因未能安排其休假。根据规定，单位除了支付小张正常工作期间的工资外，还需额外支付给他未休年休假工资。具体计算如下：

• 正常工作期间的工资：这部分已经包含在日工资中，无需额外计算。
• 未休年休假工资：\(300元/天 \times 200\% \times 10天 = 6000元\)（作为额外补偿）。

因此，小张总共应获得的年休假工资报酬为正常工作期间的工资加上6000元的额外补偿。但通常在实际操作中，我们更关注的是额外补偿的部分，即200%的日工资乘以未休年休假天数。

法律建议：

1. 对于劳动者来说，应了解自己的年休假权益，并在必要时与用人单位沟通协商，确保自己的休息权利得到保障。
2. 对于用人单位来说，应合理安排职工的年休假，避免因为工作原因导致职工未能休假而需要支付额外的工资报酬。同时，也应建立健全的年休假管理制度，确保职工的年休假权益得到切实保障。

可能法律后果：

如果用人单位未按照规定支付职工年休假工资报酬，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位支付应休未休年休假工资报酬及可能的赔偿金。因此，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保职工的合法权益得到保障。

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