面对所谓的“无赖员工”，用人单位应当采取合法、合规且理性的方式来处理，而不是采取过激或非法的手段。以下是一些建议，帮助您妥善应对这类情况：

1. 明确规章制度与劳动合同：

   • 首先，确保公司的规章制度和劳动合同中明确规定了员工的行为规范、工作纪律以及相应的奖惩措施。这样，在处理员工问题时，您有明确的依据和标准。
   • 规章制度应经过民主程序制定，并向员工公示或告知，以确保其合法性和有效性。

2. 沟通协商与警告：

   • 在发现员工有不当行为时，首先尝试与员工进行面对面的沟通协商，了解其行为背后的原因，并明确指出其行为的错误性和可能带来的后果。
   • 如果员工的行为轻微且可改正，可以给予口头或书面警告，并设定改正期限。

3. 收集证据：

   • 在处理员工问题时，务必收集并保留相关证据，如工作记录、考勤记录、聊天记录、邮件等，以证明员工的行为确实违反了公司规定或劳动合同。
   • 证据的收集应合法合规，不得侵犯员工的合法权益。

4. 依法处理：

   • 如果员工的行为严重违反了公司规定或劳动合同，且经过沟通协商和警告后仍不改正，您可以根据规章制度和劳动合同的约定，依法对员工进行处罚，如扣减奖金、降职降薪、解除劳动合同等。
   • 在处理过程中，务必遵循法定程序，如提前通知员工、听取员工陈述和申辩、出具书面处理决定等。

5. 寻求法律援助或调解：

   • 如果员工对处理决定不满，可能会引发劳动争议。此时，您可以寻求劳动监察部门的帮助或申请劳动仲裁，以依法解决争议。
   • 您也可以考虑邀请工会组织、人民调解委员会等第三方介入调解，以达成和解协议，避免争议升级。

6. 保持冷静理性：

   • 在整个处理过程中，您应保持冷静和理性，避免采取过激行为或发表不当言论，以免引发不必要的法律风险和负面影响。

法律背景与依据：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有权制定规章制度来规范员工的行为，并在员工违反规定时依法进行处理。
• 同时，用人单位在处理员工问题时，必须遵循法定程序和原则，如公平、公正、公开等，以确保处理的合法性和合理性。

可能面临的法律后果：

• 如果用人单位在处理员工问题时违反了法律法规或劳动合同的约定，可能会面临劳动争议仲裁或诉讼的风险，甚至可能需要承担赔偿责任。
• 因此，在处理员工问题时，务必谨慎操作，确保每一步都合法合规。

总结与建议：

• 面对所谓的“无赖员工”，用人单位应优先通过沟通协商和警告来解决问题。
• 如果问题无法解决，应依法收集证据并遵循法定程序进行处理。
• 在整个过程中，保持冷静和理性至关重要，以避免引发不必要的法律风险和负面影响。

如果您在处理员工问题时遇到任何法律难题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业、全面的法律支持。