结论：关于劳动法规定剖腹产时一起做节育手术是否可以享受多节育假的问题，这主要取决于具体的地方性法规或政策，因为国家层面的劳动法并未对此作出明确规定。以下是对此问题的详细分析：
一、国家层面劳动法的相关规定
产假规定：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
- 剖腹产通常被视为难产的一种，因此，剖腹产的女职工可以享受额外的15天产假。
节育假规定：
- 国家层面的劳动法并未明确规定节育假的具体天数或享受条件。节育假的规定通常出现在地方性法规或政策中。
二、地方性法规或政策的影响
地方性差异：
- 不同地区可能根据当地实际情况，制定了不同的节育假规定。有些地区可能明确规定，剖腹产时一起做节育手术可以享受额外的节育假；而有些地区则可能没有此类规定。
具体政策内容：
- 如果地方性法规或政策明确规定了剖腹产时一起做节育手术可以享受多节育假，那么女职工就有权享受这一待遇。
- 如果地方性法规或政策没有此类规定，那么女职工可能只能享受剖腹产增加的产假天数，而无法享受额外的节育假。
三、实际操作建议
查阅地方性法规或政策：
- 女职工在面临此类情况时，应首先查阅当地的地方性法规或政策，了解具体的节育假规定。
与用人单位沟通：
- 在了解地方性法规或政策后，女职工应与用人单位进行沟通，明确自己的权益和待遇。
寻求法律援助：
- 如果女职工与用人单位在节育假问题上存在争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
四、可能存在的法律后果
如果地方性法规或政策有明确规定：
- 用人单位应按照规定给予女职工额外的节育假，否则可能面临法律责任。
如果地方性法规或政策没有明确规定：
- 女职工可能无法直接要求用人单位给予额外的节育假，但可以通过与用人单位协商或寻求法律援助来争取自己的权益。
总结与建议：由于国家层面的劳动法并未对剖腹产时一起做节育手术是否可以享受多节育假作出明确规定，因此这一问题主要取决于具体的地方性法规或政策。女职工在面临此类情况时，应首先查阅当地的地方性法规或政策，了解具体的规定，并与用人单位进行沟通。如有需要，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的建议，可以直接向我咨询。