您好，关于您询问的劳动法中规定的刨腹产（剖腹产）及顺产的休息假天数，这主要依据《女职工劳动保护特别规定》以及各地方的相关法规来确定。

首先，根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育时享有基础产假98天，这其中包括了产前可以休假的15天。对于顺产的情况，如果没有其他特殊情形，女职工通常可以享受这98天的基础产假。

而对于剖腹产，由于它属于难产的一种情况，根据规定，难产的女职工可以增加产假15天。因此，在国家层面，剖腹产的产妇通常可以享受98天基础产假加上15天难产假期，共计113天产假。

此外，各地方为了更好地保障女职工的权益，结合当地实际情况，在国家规定的基础上进一步延长了产假天数。例如：

• 在北京和上海，根据《人口与计划生育条例》的规定，女方除享受国家规定的产假外，还可以享受延长生育假60天。因此，在这两地剖腹产的女职工可以享受的产假天数为173天（98天基础产假 + 15天难产假期 + 60天地方延长假期）。

• 在广东，同样根据《人口与计划生育条例》的规定，女方可以享受80日的奖励假。所以，在广东剖腹产的女职工可以享有的产假为193天（98天基础产假 + 15天难产假期 + 80天地方奖励假期）。

需要注意的是，实际产假时间可能会因企业具体政策而略有不同。因此，我建议您在享受产假前，先咨询当地劳动保障部门或所在单位的人力资源部门，以获取最符合自身情况的产假信息。

希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。