女职工剖腹产产假一般为98天，但根据具体情况可能有所增加。具体分析如下：
一、一般情况下的剖腹产产假
根据国务院《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。对于剖腹产，如果并未特别指明为难产，但通常剖腹产会被视为一种难产方式（在医学上，剖腹产往往是因为胎儿或母体情况不适合顺产而进行的手术），因此，在多数情况下，剖腹产产假会按照难产的标准来增加产假天数，即增加15天，总计为113天（98天+15天）。
二、特殊情况下的剖腹产产假
因难产或顺产可能影响产妇生命健康等因素被迫选择剖腹产：
- 在这种情况下，应以难产标准来确定产假，即女职工享受113天（98天+15天）产假，其中产前15天。
- 如果生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
因产妇或家人喜欢某个日子或时间而选择剖腹产：
- 如果剖腹产并非出于医学上的必要，而是基于个人偏好或选择，那么产假可能会按照顺产的标准来确定，即女职工享受98天产假，其中产前可以休假15天。
- 同样，如果生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
地方性规定：
- 需要注意的是，不同地区可能会有额外的产假规定。例如，浙江省规定生育一孩的产假为158天，难产的再增加15天，因此一孩剖腹产的产假时间可能为173天。
- 这表明，除了国家层面的规定外，地方性法规也可能对产假天数产生影响。
三、其他相关权益
- 工资待遇：根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
- 劳动保护：女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
四、建议
- 了解地方性规定：由于不同地区可能有不同的产假规定，建议女职工在申请产假前，先了解当地的具体政策。
- 保留相关证据：如果因难产等原因被迫选择剖腹产，建议保留相关的医疗证明，以便在申请产假时提供依据。
- 及时沟通：与用人单位及时沟通产假申请事宜，确保自己的权益得到保障。
如有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询。