结论：市纪委结案后建议解除劳动合同，并不直接等同于开除工作，但这一建议往往意味着用人单位可能会依据相关规定解除与您的劳动合同。具体是否会被开除，还需根据用人单位的内部规定、劳动合同的约定以及相关法律法规来综合判断。
分析说明：
市纪委建议的性质：
- 市纪委作为党的纪律检查机关，其建议通常具有纪律性和指导性，但并不直接具有法律效力。当市纪委建议解除劳动合同时，这更多是对用人单位的一种纪律要求或建议，而非直接的法律命令。
用人单位的自主权：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在符合法定条件的情况下，有权解除劳动合同。然而，这并不意味着用人单位必须无条件接受市纪委的建议。用人单位在决定是否解除劳动合同时，还需考虑劳动合同的约定、内部规章制度以及员工的实际表现等因素。
劳动合同的解除条件：
- 劳动合同的解除通常需要满足一定的条件，如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等。如果市纪委的建议是基于员工存在上述违法行为或严重失职行为，那么用人单位在依法依规的情况下，可能会解除劳动合同。
法律程序与救济途径：
- 如果用人单位决定解除劳动合同，应依法履行相应的法律程序，如提前通知员工、支付经济补偿等。同时，员工也有权依法维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。
特殊场景：
- 在某些特殊情况下，如员工涉及违法犯罪行为且已被司法机关确认，用人单位可能会根据相关法律法规和内部规章制度直接解除劳动合同，而无需完全依赖市纪委的建议。
后续行动建议：
了解具体情况：
- 首先，您需要了解市纪委建议解除劳动合同的具体原因和依据，以及用人单位对此的态度和打算。
审查劳动合同与规章制度：
- 仔细审查您的劳动合同和用人单位的规章制度，了解其中关于劳动合同解除的条件和程序。
寻求法律帮助：
- 如果您对市纪委的建议或用人单位的决定有异议，或者担心自己的合法权益受到侵害，建议及时咨询专业律师（即我，刘潮生律师，专注于劳动工伤等领域），以便更好地了解自己的权利和义务，并采取相应的法律措施。
准备应对措施：
- 根据律师的建议和实际情况，准备相应的应对措施，如申请劳动仲裁、提起诉讼或协商解决等。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；……
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条：用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
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