遇到诈骗招工保证金不退的情况，您可以通过以下途径维护自身权益：

1. 立即固定证据
   首先需全面收集与诈骗行为相关的证据，包括但不限于：

   • 招聘广告、聊天记录、转账凭证（如银行流水、支付截图）；
     
   • 对方提供的虚假合同、收据或承诺文件；
     
   • 证人证言（如其他受害者或知晓情况的人员联系方式）。
     证据是后续维权的核心依据，务必确保完整性和真实性。

2. 向公安机关报案

   • 若对方以非法占有为目的，通过虚构招工事实骗取保证金，可能涉嫌诈骗罪（刑法第266条）。
     
   • 立即携带证据到当地派出所报案，公安机关会立案侦查并追缴赃款。
     
   • 提示：诈骗罪的立案标准因地区而异（通常为3000元至1万元以上），但即使未达刑事标准，也可按《治安管理处罚法》第49条追究行政责任。

3. 向劳动监察部门投诉

   • 若对方以“招工”为名行欺诈之实，可能同时违反《劳动合同法》第9条（禁止收取押金）。
     
   • 向用人单位所在地的劳动保障监察大队投诉，要求责令退还保证金并处罚违规单位。
     
   • 注意：劳动监察部门处理周期较短，适合快速追回小额损失。

4. 提起民事诉讼

   • 若公安机关未立案或劳动监察未彻底解决问题，可向法院起诉要求返还保证金并赔偿损失。
     
   • 诉讼要点：
     
     • 证明对方存在欺诈行为（如虚构招工资格、承诺未兑现）；
       
     • 主张合同无效（因欺诈订立的合同可撤销）；
       
     • 要求返还本金及利息（如资金占用损失）。
       
   • 优势：民事诉讼可强制执行，但需承担诉讼成本和时间成本。

5. 联合其他受害者集体维权

   • 若发现多人遭遇同一诈骗团伙，可联合报案或起诉，增强证据链和影响力。
     
   • 提示：集体维权需注意协调证据和诉求，避免因程序问题影响效率。

行动建议顺序：

1. 优先报案（刑事追责+追赃）；
   
2. 同时投诉劳动监察（行政干预）；
   
3. 若前两步无果，再考虑民事诉讼。
   

风险提示：

• 避免与对方私下协商，防止二次诈骗；
  
• 及时关注案件进展，主动配合调查；
  
• 若对方已失联或转移财产，需尽快申请财产保全。
  

如有进一步细节需要分析（如证据类型、管辖法院等），可直接向我咨询，我会结合具体情形为您制定方案。