一般公司是否会查个人犯罪记录，这并非一个绝对的问题，而是取决于公司的行业特性、岗位需求以及相关法律法规的要求。以下从多个角度对此问题进行详细分析：
特定行业与岗位的要求：
- 在金融服务行业（如银行、证券、期货等）、公共安全与敏感行业（如交通运输、能源供应、国防科技等）、教育与医疗行业以及国家机关等，由于这些行业或岗位涉及大量资金、客户敏感信息、公共安全或国家机密，因此公司或单位在招聘时通常会进行严格的背景调查，包括查询犯罪记录。这是为了确保员工具备高度的诚信度和职业操守，从而保障工作环境的安全、诚信及遵守法律法规。
- 例如，金融机构在招聘员工时，会特别关注应聘者是否有金融欺诈、盗窃等犯罪记录，以防范潜在风险。同样，教育机构在招聘教师时，也会对应聘者的犯罪记录进行查询，以确保教师队伍的纯洁性，防止不良记录者对学生造成负面影响。
法律法规的支持与规范：
- 根据《中华人民共和国刑法》第一百条的规定，依法受过刑事处罚的人在入伍、就业时应当如实向有关单位报告自己曾受过刑事处罚，不得隐瞒。这为用人单位查询员工犯罪记录提供了一定的法律基础。
- 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八条也赋予用人单位在招用劳动者时了解与劳动合同直接相关的基本情况的权利，包括劳动者的犯罪记录情况（在符合法律法规和隐私保护原则的前提下）。
查询方式与隐私保护：
- 公司在查询员工犯罪记录时，应通过正规渠道进行，如公安机关或相关档案管理部门。这有助于确保查询行为的合法性和合规性，同时保护个人隐私不受侵犯。
- 公司应严格遵守隐私保护原则，确保个人信息不被滥用或泄露。在查询和使用犯罪记录时，应仅限于与招聘、录用或晋升等直接相关的目的，并避免将信息泄露给无关人员或用于非正当目的。
实际执行中的差异：
- 尽管法律法规为查询犯罪记录提供了一定的支持，但并非所有公司都会进行此类查询。这主要取决于公司的行业特性、岗位需求以及公司对员工诚信度和职业操守的重视程度。
- 一些大型企业或跨国公司可能更注重员工的背景调查，包括查询犯罪记录，以评估其诚信度和职业操守。而一些小型企业或初创公司则可能更注重员工的能力和经验，对犯罪记录的查询可能相对较少。
综合建议：
- 对于求职者而言，应理解并配合用人单位的合理查询要求，同时也要注意保护自己的隐私权不受侵犯。在求职过程中，可以主动向用人单位说明自己的犯罪记录情况（如有），以展现诚信态度。
- 对于用人单位而言，合法合规地进行犯罪记录查询是维护自身安全和利益的需要，也是履行社会责任、保障公共利益的重要体现。在查询过程中，应严格遵守相关法律法规和隐私保护原则，确保查询行为的合法性和合规性。
如有任何关于公司查询个人犯罪记录的具体问题或疑虑，可以直接向我咨询。