结论：一般公司入职是否会查犯罪记录，需分情况讨论，主要取决于公司性质、岗位需求以及相关法律法规的要求。以下是具体分析：

1. 普通私营企业
   对于大多数普通私营企业而言，入职时通常不会主动查询员工的犯罪记录。这是因为查询犯罪记录需要符合法定程序，且涉及个人隐私保护问题。根据《中华人民共和国刑事诉讼法》及相关规定，犯罪记录信息属于个人隐私，未经法定程序，任何单位或个人不得随意查询。因此，除非岗位有特殊要求或法律法规另有规定，否则企业一般不会主动进行此类查询。

2. 特殊行业或岗位
   对于某些特殊行业或岗位，如金融、教育、医疗、保安等，法律法规可能明确要求企业查询员工的犯罪记录。例如：

   • 金融行业：根据《反洗钱法》及相关规定，金融机构在招聘关键岗位人员时，可能需要查询其犯罪记录，以确保员工具备良好的诚信记录。
     
   • 教育行业：根据《教师法》及相关规定，教师在入职前可能需要提供无犯罪记录证明，以确保其适合从事教育工作。
     
   • 保安行业：根据《保安服务管理条例》，保安人员在入职前必须提供无犯罪记录证明，以确保其具备从事保安工作的基本条件。
     如果岗位涉及国家安全、公共安全或特殊职业要求，企业可能会根据法律法规的要求，主动查询员工的犯罪记录。

3. 外企或跨国公司
   部分外企或跨国公司可能会根据其全球合规政策，要求员工提供无犯罪记录证明，尤其是在涉及财务、合规、审计等敏感岗位时。这种要求通常基于公司内部的合规标准，而非中国法律法规的强制要求，但员工仍需配合提供相关证明。

4. 员工自愿提供
   在某些情况下，员工可能会主动提供无犯罪记录证明，以增加自己的竞争力或满足企业的隐性要求。虽然企业不能强制要求员工提供，但如果员工自愿提供，企业通常会接受并作为参考。

建议：

• 如果您即将入职的公司属于普通私营企业，且岗位无特殊要求，通常无需担心犯罪记录查询问题。
  
• 如果您应聘的是特殊行业或岗位，建议提前了解相关法律法规的要求，并准备好无犯罪记录证明（如需）。
  
• 如果您有犯罪记录但已过追诉期或已被赦免，且岗位不涉及特殊要求，您仍有权应聘，企业不得以此为由歧视您。
  

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