新《公司法》中并未将执行董事改为董事，而是保留了执行董事的相关规定，并对其职权和设置条件进行了明确和细化。以下是对这一问题的详细分析：

一、执行董事的设置与保留

新修订的《中华人民共和国公司法》（2023版）明确保留了执行董事的相关规定。对于规模较小或股东人数较少的有限责任公司，可以根据自身情况选择不设董事会，而是设立一名执行董事来履行相关职责。这一规定旨在适应不同规模和治理结构的公司需求，提供灵活性和便利性。

二、执行董事与董事的区别与联系

1. 区别：

   • 设置条件：执行董事主要适用于规模较小或股东人数较少的有限责任公司，而董事则通常适用于规模较大或股东人数较多的公司，这些公司会设立董事会来行使职权。
   • 职权范围：执行董事的职权由公司章程规定，一般参照董事会职权的相关规定行使，但可能更加具体和灵活。董事则作为董事会的成员，共同行使董事会的职权。

2. 联系：

   • 共同目标：无论是执行董事还是董事，他们的共同目标都是维护公司利益，促进公司发展。
   • 法律责任：执行董事和董事都需履行忠实与勤勉义务，如果违反法律、行政法规或公司章程的规定，给公司造成损失的，都应当承担赔偿责任。

三、新《公司法》对执行董事规定的细化

新《公司法》对执行董事的规定更加全面具体，包括但不限于以下几个方面：

1. 职权范围：明确了执行董事可以行使的职权，如召集股东会会议、向股东会报告工作、执行股东会的决议等。这些职权与董事会的职权相似，但更加具体和灵活，以适应不同公司的需求。
2. 法律责任：规定了执行董事在违反法律、行政法规或公司章程规定时应承担的法律责任，包括赔偿责任和可能的刑事责任。这有助于增强执行董事的责任感和法律意识。
3. 任职资格与义务：明确了执行董事的任职资格限制和忠实与勤勉义务，确保执行董事具备相应的能力和素质，能够胜任工作并维护公司利益。
4. 任期与更换：规定了执行董事的任期和更换程序，确保公司治理结构的稳定性和连续性。

四、实际案例与操作建议

在实际操作中，公司应根据自身情况合理设置执行董事，并明确其职权范围。例如，对于规模较小、业务相对简单的公司，可以设立一名执行董事来全面负责公司的日常经营管理工作；而对于规模较大、业务复杂的公司，则可能需要设立董事会来行使职权，并明确各董事的职责分工。

建议：

• 公司章程：公司应制定详细的公司章程，明确执行董事的职权范围、任期、更换程序等事项，以确保公司治理结构的规范性和有效性。
• 法律意识：执行董事应增强法律意识，遵守法律、行政法规和公司章程的规定，履行忠实与勤勉义务，维护公司利益。
• 专业咨询：如有任何疑问或需要进一步的法律建议，公司可以直接向我咨询，以确保公司治理结构的合规性和高效性。

综上所述，新《公司法》并未将执行董事改为董事，而是保留了执行董事的相关规定并进行了细化。公司在实际操作中应根据自身情况合理设置执行董事，并明确其职权范围以确保公司治理结构的规范性和有效性。