结论：原物业发布撤场公告，并不意味着业委会无需再提出解聘物业。是否需要业委会提出解聘，需根据具体情况来判断。

分析：

1. 物业撤场公告的性质：

   • 物业发布的撤场公告，通常是物业基于某种原因（如合同到期、服务不佳被业主不满、自身经营问题等）决定不再继续提供物业服务而发出的通知。
   • 撤场公告本身并不直接等同于物业与业委会之间的解聘协议或决定。它更多是物业单方面的声明，表明其不再继续服务的意愿。

2. 业委会提出解聘的必要性：

   • 合同关系：如果物业与业委会之间存在物业服务合同，且合同尚未到期或未按照合同约定的方式终止，那么物业单方面发布撤场公告可能构成违约。在此情况下，业委会为了维护自身权益和小区的正常秩序，可能需要通过正式程序提出解聘物业，并依据合同追究物业的违约责任。
   • 程序合规性：即使物业决定撤场，业委会也可能需要按照相关法律法规或小区管理规约的规定，通过正式程序（如召开业主大会、投票表决等）来决定是否解聘物业，并办理相关交接手续。这是为了确保解聘过程的合法性和合规性，避免后续纠纷。
   • 后续服务安排：业委会提出解聘物业，也是为了及时安排新的物业服务企业接管，确保小区的正常运营和居民的生活不受影响。

3. 特殊情况：

   • 如果物业与业委会之间已经就撤场事宜达成了共识，并签订了相关协议或备忘录，明确了撤场时间、交接事项等，那么业委会可能无需再单独提出解聘物业。但这种情况相对较少，且需要双方有充分的沟通和协商。

建议：

• 审查合同：业委会应首先审查与物业签订的物业服务合同，了解合同中关于解聘、撤场等条款的规定。
• 沟通协商：与物业进行沟通，了解其撤场的具体原因和计划，并尝试就解聘、交接等事宜达成共识。
• 正式程序：如果无法达成共识或合同中有明确规定，业委会应按照相关法律法规或小区管理规约的规定，通过正式程序提出解聘物业，并办理相关手续。
• 法律援助：在处理过程中，如果遇到法律难题或纠纷，业委会可以寻求专业律师的法律援助，以确保自身权益得到保障。

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