已被解聘的物业在符合法定或约定条件的情况下可以提前退场。以下是对此问题的详细分析：
一、法定条件下的提前退场
合同解除或终止：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，物业服务合同可以因法定或约定事由而解除或终止。例如，当物业服务企业严重违反合同约定，如未提供约定的服务、服务质量严重不达标等，业主或业主委员会有权解除合同。
- 在合同解除或终止后，物业服务企业自然有权提前退场，但应确保在退场前完成必要的交接工作，如移交物业管理用房、设施设备、相关档案资料等。
业主大会或业主委员会的决定：
- 业主大会或业主委员会作为业主自治组织，有权对物业服务企业的选聘、解聘等事项作出决定。如果业主大会或业主委员会决定解聘当前物业服务企业，并选聘新的物业服务企业，那么被解聘的物业服务企业应在规定时间内退场。
二、约定条件下的提前退场
物业服务合同中的约定：
- 物业服务合同中可能会约定一些特定条件下物业服务企业可以提前退场的条款。例如，合同中可能规定，在物业服务企业连续几个月未收到物业服务费的情况下，有权提前退场。
- 如果合同中有此类约定，且条件成就，那么物业服务企业可以依据合同约定提前退场。但同样，退场前应完成必要的交接工作。
双方协商一致：
- 除了合同约定的条件外，物业服务企业和业主或业主委员会还可以通过协商一致的方式提前终止合同。在这种情况下，双方应签订书面协议，明确退场时间、交接事项等关键内容。
三、提前退场的注意事项
完成交接工作：
- 无论因何种原因提前退场，物业服务企业都应确保在退场前完成必要的交接工作。这包括移交物业管理用房、设施设备、相关档案资料等，以确保物业服务的连续性和稳定性。
遵守法律法规：
- 物业服务企业在提前退场过程中，应严格遵守相关法律法规的规定。例如，不得擅自停水、停电、停气等影响业主正常生活的行为。
承担违约责任：
- 如果物业服务企业因自身原因（如未履行合同义务、服务质量不达标等）被解聘并提前退场，那么可能需要根据合同约定承担相应的违约责任。
建议：在实际操作中，如果物业服务企业面临被解聘并需要提前退场的情况，建议先与业主或业主委员会进行充分沟通，明确退场时间、交接事项等关键内容，并签订书面协议以避免后续纠纷。同时，也可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果有任何法律问题，都可以直接向我咨询。