您好，关于您提出的“灵活就业考编不认定工龄”的问题，这是一个涉及工龄计算和社会保险缴纳政策的问题，具有普遍性和一定的复杂性。以下是对这一问题的详细解答：

首先，我们需要明确“灵活就业”和“工龄”的定义。灵活就业通常指的是非全日制、临时性、季节性或特定项目性的工作形式，这种工作方式在近年来随着社会经济的发展而逐渐增多。而工龄，则是指职工自与用人单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。工龄的长短通常与职工的福利待遇、退休金计算等密切相关。

接下来，我们分析灵活就业时间是否应计入工龄。根据现行的政策规定，工龄的认定主要由组织人事部门负责，并且通常与职工在正式单位的工作时间和社保缴纳情况相关联。对于灵活就业者而言，由于其工作形式的特殊性和不稳定性，其工作时间和社保缴纳往往难以准确界定。因此，在大多数情况下，灵活就业时间并不被计入正式的工作工龄。

然而，这并不意味着灵活就业者的权益得不到保障。虽然灵活就业时间不计入工龄，但灵活就业者在缴纳社保方面与正式职工享有同等的权益。他们可以按照相关规定缴纳养老保险、医疗保险等社会保险，以确保自己的基本生活保障和未来的退休生活。

此外，对于您提到的考编问题，由于不同地区的考编政策和规定可能存在差异，因此具体是否认定灵活就业时间为工龄，还需要参考当地的考编政策和规定。建议您在报考前仔细查阅相关的招聘公告和政策文件，或者咨询当地的招聘机构或人社部门，以获取最准确的信息。

综上所述，灵活就业时间通常不被计入正式的工作工龄，但这并不影响灵活就业者缴纳社保和享受相应的社会保障权益。在考编等特定情况下，是否认定灵活就业时间为工龄需参考当地政策和规定。希望这些解答能够对您有所帮助。