在工地干活与介绍人是否有关系，这主要取决于介绍人在整个过程中的角色和所承担的责任。以下是从不同角度进行的分析：
介绍人仅为信息提供者：
- 如果介绍人仅仅是提供了工地招工的信息，并没有参与后续的用工管理、工资支付等环节，那么介绍人与工地干活这一行为本身并没有直接的法律关系。
- 在这种情况下，如果工人在工地发生工伤或其他劳动纠纷，介绍人通常不需要承担法律责任。
介绍人参与用工管理或工资支付：
- 如果介绍人不仅提供了招工信息，还参与了用工管理，如安排工作任务、监督工作进度等，或者甚至直接支付工资，那么介绍人可能被视为用工单位的一部分或与用工单位存在某种合作关系。
- 在这种情况下，如果工人在工地发生工伤，介绍人可能需要与用工单位共同承担法律责任，具体取决于他们之间的合作协议和法律规定。
介绍人存在欺诈或违法行为：
- 如果介绍人故意提供虚假信息，如虚构工地项目、夸大工资待遇等，导致工人遭受损失，那么介绍人可能需要承担欺诈或违法行为的法律责任。
- 此外，如果介绍人涉及非法用工、童工使用等违法行为，也将受到法律的制裁。
法律建议：
- 对于工人而言，在接受介绍人的工作安排前，应尽可能了解用工单位的真实情况，包括用工单位的资质、工作环境、工资待遇等，以避免陷入不必要的法律纠纷。
- 如果发生工伤或其他劳动纠纷，工人应及时收集相关证据，如工作证、工资单、工伤认定书等，以便在后续的法律程序中维护自己的合法权益。
- 对于介绍人而言，应遵守法律法规，诚实守信地提供招工信息，避免涉及任何欺诈或违法行为。如果参与用工管理或工资支付等环节，应明确自己的法律责任和义务。
可能后果：
- 如果介绍人被认定为用工单位的一部分或与用工单位存在合作关系，并因此需要承担法律责任，那么介绍人可能面临赔偿工人损失、支付罚款等法律后果。
- 如果介绍人存在欺诈或违法行为，除了可能面临民事赔偿外，还可能受到行政处罚或刑事追究。
如有更多关于劳动工伤或劳动仲裁的疑问，可以直接向我咨询。