试用期期间解雇（这里理解为劳动者主动离职）并不需要必须提交辞职信，但从法律实践和职业规范角度，建议提交书面辞职信。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“通知”并未明确限定必须采用书面形式，所以从法律层面来讲，口头通知、电子邮件、短信等合理方式，只要能确保用人单位在规定时间内清晰、准确地接收到劳动者的离职意向，都有可能被认定为有效通知。
不过，虽然法律没有强制要求书面形式，但书面辞职信有其独特的优势。它能够留下明确的书面证据，详细记录离职的时间、原因等关键信息。一旦日后在工资结算、工作交接等方面出现纠纷，这份书面辞职信就可以作为劳动者已按规定履行通知义务的有力凭证，有助于维护劳动者的合法权益。
职场规范角度
从职场规范和职业素养的角度考虑，提交书面辞职信是一种比较恰当的做法。这体现了劳动者对公司的尊重和对工作交接的重视，有助于维持良好的职场关系。一份得体、规范的辞职信，能够让用人单位感受到劳动者的专业和负责，为劳动者未来的职业发展保留良好的口碑。
特殊情况角度
如果用人单位在规章制度或者劳动合同中有明确规定，要求劳动者在试用期内离职必须提交书面辞职信，那么劳动者就需要遵守这一规定。因为劳动合同是双方自愿达成的协议，劳动者在享受权利的同时，也应当履行相应的义务。在这种情况下，不提交书面辞职信可能会被视为违反公司规定，给劳动者带来不必要的麻烦。
辞职信内容建议
如果决定提交书面辞职信，以下内容建议可供参考：
示例模板如下：
# 试用期辞职信
尊敬的[领导姓名]：
您好！
经过慎重考虑，我决定辞去目前担任的[岗位名称]一职。因个人职业规划调整，经反复权衡后认为该岗位方向与我的长期发展目标存在差异，为避免影响团队进度，现正式提出离职申请。
感谢公司为我提供宝贵的学习机会，以及在试用期间领导和同事给予的耐心指导与支持。这段经历让我受益匪浅，对此我心怀感激。
根据公司规定，我愿提前3日完成交接（拟于[XX年XX月XX日]离岗），并将全力配合整理文档、对接后续事宜，确保工作无缝衔接。
再次感谢公司的理解与信任，祝愿团队未来取得更大成就！
此致
敬礼！
申请人：[姓名]
日期：[XX年XX月XX日]
如果你在试用期离职方面还有其他疑问，或者遇到其他劳动纠纷问题，都可以直接向我咨询。