关于永久性合同被开除的赔偿问题，这主要取决于开除的原因以及劳动合同中的相关约定，还有劳动法的相关规定。以下分情况讨论：
合法解除劳动合同的情况：
- 如果用人单位因为劳动者存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定情形而解除劳动合同，那么用人单位通常不需要支付经济补偿金或赔偿金。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有上述情形的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
非法解除劳动合同的情况：
- 如果用人单位没有法定理由，或者未按照法定程序解除劳动合同，那么劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。
- 赔偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条，赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，赔偿金就是这些经济补偿金数额的两倍。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = （工作年限 × 月工资）（工作年限满六个月按一年算，不满六个月按半个月算）× 2。例如，如果劳动者工作了3年6个月，月工资为5000元，那么赔偿金就是（3.5年 × 5000元/月）× 2 = 35000元。
协商解除劳动合同的情况：
- 如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，那么用人单位需要按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
建议：
- 如果你被用人单位开除，首先应当了解开除的具体原因，并查看劳动合同中的相关约定。
- 如果认为用人单位的开除行为违法或不合理，可以与用人单位进行协商，要求支付相应的经济补偿金或赔偿金。
- 如果协商无果，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
最后，劳动法的规定可能因地区和具体政策而有所不同，因此在处理此类问题时，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更准确的法律建议。