结论：第二次住院已经过了停工留薪期，是否还能要到护理费，需根据具体情况判断，主要取决于是否因工伤导致生活不能自理以及用人单位或工伤保险基金的责任承担情况。以下是对此问题的详细分析：

一、停工留薪期与护理费的关系

停工留薪期是工伤职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的期间，在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。而护理费，通常指的是工伤职工在停工留薪期或之后，因生活不能自理而需要他人护理所产生的费用。

二、过了停工留薪期后护理费的支付情况

1. 因工伤导致生活不能自理：

   • 如果工伤职工在停工留薪期满后，仍因工伤导致生活不能自理，需要继续护理的，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，用人单位或工伤保险基金应当支付相应的护理费。
   • 护理费的支付标准通常根据工伤职工的生活自理能力程度来确定，如完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理，并参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准来计算。

2. 非因工伤导致生活不能自理：

   • 如果工伤职工在停工留薪期满后，生活不能自理并非由工伤直接导致，而是由于其他原因（如个人疾病、年龄等），那么用人单位或工伤保险基金通常不承担护理费的责任。

三、实际操作建议

1. 评估生活自理能力：

   • 工伤职工应首先评估自己的生活自理能力，确定是否因工伤导致生活不能自理。这可以通过医疗机构的诊断证明或相关鉴定机构的鉴定意见来确认。

2. 与用人单位或工伤保险基金协商：

   • 如果确认因工伤导致生活不能自理，工伤职工应与用人单位或工伤保险基金协商护理费的支付事宜。协商时，应提供相关的医疗证明和鉴定意见作为依据。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果协商无果，工伤职工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位或工伤保险基金支付护理费。对劳动仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

四、法律依据

• 《工伤保险条例》第三十四条：工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

总结与建议：第二次住院已经过了停工留薪期，是否还能要到护理费，关键在于是否因工伤导致生活不能自理。如果确认是，那么应依法向用人单位或工伤保险基金主张护理费；如果否，则可能无法获得护理费的支持。在处理此类问题时，建议工伤职工及时咨询并寻求我的专业帮助，以确保自己的合法权益得到有效维护。