结论是：交警认定书写的是操作不当，并不影响您申请工伤认定，但能否最终认定为工伤，还需结合具体情况和《工伤保险条例》的相关规定来判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、工伤认定的基本原则
根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定主要遵循“无过错责任原则”，即不论职工在事故中是否存在过错，只要符合工伤认定的条件，就应当认定为工伤。这一原则体现了工伤保险制度对职工的保护和关怀。
二、操作不当与工伤认定的关系
操作不当不必然排除工伤认定：
- 交警认定书中的“操作不当”只是对事故原因的一种描述，它并不直接决定是否构成工伤。工伤认定的关键在于事故是否发生在工作时间和工作场所内，以及是否因工作原因受到事故伤害。
- 例如，如果职工在操作机器时因疏忽导致受伤，但这一操作是工作的一部分，且受伤发生在工作时间和工作场所内，那么该职工仍然有可能被认定为工伤。
需结合具体情况判断：
- 在判断操作不当是否影响工伤认定时，需要综合考虑多种因素，如职工的操作是否违反了安全规定、是否属于故意违章、以及违章行为与事故伤害之间的因果关系等。
- 如果职工的操作虽然不当，但并未违反安全规定，或者违章行为与事故伤害之间没有直接因果关系，那么该职工仍然有可能被认定为工伤。
三、工伤认定的具体流程
申请工伤认定：
- 职工发生事故伤害后，用人单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，职工或其近亲属、工会组织可以在1年内直接提出申请。
提交相关材料：
- 申请工伤认定时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
社会保险行政部门审核：
- 社会保险行政部门会对申请材料进行审核，并根据需要调查核实有关情况。如果认为职工符合工伤认定的条件，会作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
四、特殊情况下的工伤认定
上下班途中的交通事故：
- 如果职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，也可以认定为工伤。这里的“非本人主要责任”是指交通事故责任认定中，职工不承担主要责任或全部责任。
故意犯罪、醉酒或吸毒等情形：
- 根据《工伤保险条例》的规定，如果职工因故意犯罪、醉酒或者吸毒等原因导致伤亡的，不得认定为工伤或者视同工伤。但这一规定并不适用于操作不当导致的伤亡情况，除非操作不当本身构成了故意犯罪或醉酒、吸毒等行为的一部分。
五、建议与注意事项
及时申请工伤认定：
- 如果您或您的家人发生了工伤事故，建议尽快向用人单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请，以免错过申请时限。
保留相关证据：
- 在申请工伤认定时，需要提交相关证据来证明事故的发生和伤害情况。因此，建议保留好医疗记录、事故现场照片、证人证言等证据材料。
咨询专业律师：
- 工伤认定过程可能涉及复杂的法律问题和程序要求。如果您对工伤认定流程或相关法律规定有疑问，建议咨询专业律师以获取更详细的法律建议和指导（当然，您可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助）。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时告诉我。