结论：操作不当并不直接决定能否报工伤事故，关键在于是否符合工伤认定的条件。
详细分析：
工伤认定的基本条件：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里的核心要素是“工作时间”、“工作场所”和“工作原因”。
- 操作不当，如果是在工作过程中因疏忽或技能不足导致的，但仍然是在执行工作任务时发生的，且没有违反法律法规的强制性规定（如故意违章操作等），那么这种操作不当并不排除工伤认定的可能性。
操作不当与工伤认定的关系：
- 操作不当本身不是工伤认定的障碍，关键在于事故是否发生在工作时间、工作场所内，以及是否因工作原因导致。
- 如果操作不当是由于职工个人的故意或重大过失导致的，且这种过失与工作无直接关联（如故意违反安全规定、酒后上岗等），那么可能影响工伤的认定。但这种情况需要具体分析，不能一概而论。
实际案例与法律实践：
- 在实际案例中，即使职工存在操作不当的情况，只要事故符合工伤认定的基本条件，仍然有可能被认定为工伤。例如，职工在操作机器时因疏忽导致受伤，但如果是由于机器故障或工作环境不良等外部因素导致的，且职工是在正常执行工作任务时发生的，那么仍然有可能被认定为工伤。
- 另一方面，如果职工的操作不当完全是由于个人原因导致的，且这种操作与工作无直接关联（如职工在工作时间内私自操作与工作无关的机器导致受伤），那么这种情况可能不被认定为工伤。
建议与行动：
- 如果您或您身边的人发生了类似情况，建议首先及时报告给用人单位，并尽快进行工伤认定申请。
- 在申请工伤认定时，提供详细的事故经过、现场照片、证人证言等证据材料，以支持工伤认定的申请。
- 如果用人单位或社会保险行政部门对工伤认定有异议，您可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
总结：操作不当并不直接决定能否报工伤事故，关键在于是否符合工伤认定的条件。如果您或您身边的人遇到了类似情况，建议及时咨询专业律师或相关机构，以获取更具体的法律建议和帮助。