结论：是否可以让他人代写公司要求手写的内容，需分情况讨论，主要取决于公司规章制度的具体要求、代写行为的性质以及可能产生的法律后果。

1. 从公司规章制度的角度：

   • 如果公司明确规定员工必须亲自手写相关文件或材料，且此规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工应当遵守。在此情况下，让他人代写可能构成违反公司规章制度的行为，公司有权依据规定对员工进行处理，如警告、罚款甚至解除劳动合同。
   • 如果公司规章制度中未明确禁止代写行为，或者规定较为模糊，那么员工在代写前最好与公司进行沟通确认，以避免不必要的纠纷。

2. 从代写行为的性质角度：

   • 如果代写行为仅涉及一般性的工作文件或材料，且未对公司造成实际损失或不良影响，那么该行为可能仅构成轻微的违规或不当行为。然而，如果代写行为涉及重要文件、合同或涉及公司机密的信息，那么该行为可能构成严重违反职业道德或公司规章制度的行为，甚至可能触犯法律。
   • 此外，如果代写行为是在员工不知情或未同意的情况下进行的，如他人冒用员工名义进行代写，那么该行为可能构成欺诈或侵权行为，员工有权追究相关责任人的法律责任。

3. 从法律后果的角度：

   • 在某些情况下，代写行为可能涉及伪造文书或虚假陈述等违法行为。例如，如果员工让他人代写工作报告或业绩数据，并以此作为晋升或奖励的依据，那么该行为可能构成欺诈行为，一旦被发现，员工可能面临法律责任和职业声誉的损害。
   • 如果代写行为导致公司遭受实际损失或不良影响，公司有权要求员工承担赔偿责任，并可能通过法律途径追究员工的法律责任。

建议：

• 员工在面对公司要求手写的内容时，应首先仔细阅读公司规章制度，了解相关规定和要求。
• 如果对代写行为存在疑问或不确定是否违反规定，最好与公司进行沟通确认，以避免不必要的风险。
• 员工应遵守职业道德和公司规章制度，诚实守信地履行工作职责，避免涉及任何违法或不当行为。

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