合同书里员工自己手写的要求是否有效，需分情况讨论：
手写内容构成合同条款的一部分：
- 如果员工在合同书上手写的要求，是在双方协商一致的基础上添加的，并且该手写内容不违反法律、行政法规的强制性规定，也不违背公序良俗，那么该手写内容应视为合同条款的一部分，对双方均具有约束力。例如，员工在合同中手写增加了关于加班补偿的具体条款，且双方均签字确认，那么该条款就是有效的。
手写内容仅为单方意思表示：
- 如果员工手写的要求并未得到另一方的明确同意或认可，那么该手写内容可能仅被视为单方的意思表示，而不构成合同条款。在这种情况下，手写内容对另一方不具有约束力。例如，员工在合同上自行手写了一些额外的福利要求，但并未得到公司的确认或同意，那么这些要求可能不会被视为合同的一部分。
手写内容违反法律或公序良俗：
- 无论手写内容是否得到另一方的同意，如果其违反了法律、行政法规的强制性规定或公序良俗，那么该手写内容将被视为无效。例如，员工在合同上手写要求公司支付违法的高额违约金，这样的条款是无效的，因为违反了法律的强制性规定。
法律建议：
- 对于员工：在合同上手写要求时，应确保这些要求是在双方协商一致的基础上提出的，并且不违反法律或公序良俗。同时，最好要求另一方在手写内容旁签字确认，以确保其有效性。
- 对于公司：在收到员工手写的合同要求时，应仔细审查其内容，确保不违反法律或公司政策。如果手写内容合理且双方协商一致，可以签字确认；如果手写内容不合理或违反法律，应及时与员工沟通并拒绝确认。
可能后果：
- 如果手写内容被认定为有效合同条款，双方均需按照该条款履行义务。如果一方违反该条款，另一方有权要求其承担违约责任。
- 如果手写内容被认定为无效或仅构成单方意思表示，那么该内容对另一方不具有约束力。如果因此产生纠纷，双方可能需要通过协商、调解或诉讼等方式解决。
总结：合同书里员工自己手写的要求是否有效，取决于该手写内容是否构成合同条款的一部分、是否得到另一方的同意以及是否违反法律或公序良俗。在处理此类问题时，建议双方保持沟通并咨询专业律师的意见，以确保合同的合法性和有效性。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。