当工作几年后被公司发现工作经历存在造假情况，这确实是一个比较严重的问题，可能会带来一系列深远的后果。以下是我为您详细分析的这些后果：
一、即时解雇与合同终止
解雇风险：大多数公司在员工手册或劳动合同中都有明确规定，提供虚假信息，特别是工作经历造假，是严重违反公司规章制度的行为。一旦被发现，公司有权立即解雇员工，因为这种行为直接破坏了公司对员工的信任基础。
合同无效：在极端情况下，如果公司能够证明工作经历造假对其造成了重大损失或误导，它甚至可能主张劳动合同无效。这意味着，除了被解雇外，您还可能面临进一步的法律责任。
二、职业声誉受损
行业黑名单：工作经历造假一旦曝光，很可能会在行业内传开，导致您被列入“黑名单”。这将严重影响您未来的求职机会，特别是在那些对诚信度要求极高的行业，如金融、法律等。
信任危机：即使您有机会进入其他公司，由于之前的造假记录，新雇主也可能对您持怀疑态度。他们可能会认为您缺乏诚信，从而难以给予您重要的职位或项目。
三、经济赔偿与法律责任
经济赔偿：如果因工作经历造假给公司带来了经济损失，如招聘成本、培训费用、业务损失等，公司有权要求您进行经济赔偿。这种赔偿金额可能相当可观，取决于造假行为对公司造成的实际损失。
法律责任：根据相关法律法规，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的，该劳动合同无效或者部分无效。因此，您可能面临法律责任，包括但不限于返还已获得的工资、奖金等福利待遇，以及承担因合同无效而给公司造成的损失。
四、心理与社会压力
心理压力：工作经历造假被揭穿后，您可能会承受巨大的心理压力。内疚、焦虑、恐惧等负面情绪可能会困扰您，影响您的工作效率和生活质量。长期的心理压力还可能对您的身心健康造成损害。
社会舆论：在社交媒体高度发达的今天，工作经历造假事件很容易引发公众关注和讨论。这种负面舆论可能进一步加剧您的心理压力和社会孤立感，对您的个人形象和声誉造成长期影响。
综上所述，工作经历造假是一个非常严重的行为，它不仅可能影响您的职业发展，还可能对您的声誉和法律责任产生负面影响。因此，我建议您在求职过程中始终保持诚信，提供真实、准确的工作经历信息。如果您已经存在工作经历造假的情况，我建议您尽快与公司沟通，寻求解决方案，以减轻可能带来的后果。