关于您提出的“单位满了50岁需要一个月一个月的签劳动合同，要签字吗”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的回答，而是需要根据您的具体情况来综合判断。以下是我为您提供的详细解答：
一、合同类型与年龄的关系
首先，我们需要明确的是，满了50岁并不直接决定您必须签订何种类型的合同。合同类型的选择（劳动合同或劳务协议）主要取决于您的性别、身份（工人或干部）、年龄以及是否已开始享受基本养老保险待遇等因素。
对于女性工人：如果您已满50周岁且开始依法享受基本养老保险待遇，那么您的劳动合同可能会终止。此后，如果您继续为单位工作，双方可以协商签订劳务协议来明确权利义务。但这并非强制性要求，您有权选择是否签订及具体内容。
对于女性干部和男性劳动者：由于你们的法定退休年龄高于50岁（女性干部为55周岁，男性劳动者为60周岁），因此在50岁时，你们仍然属于劳动关系的适格主体，应签订劳动合同而非劳务协议。
二、关于一个月一个月签劳动合同的情况
如果单位提出一个月一个月地签订劳动合同，这通常意味着单位希望与您建立一种较为灵活的劳动关系。在这种情况下，您是否需要签字取决于以下几个因素：
合同内容：请仔细阅读合同条款，确保合同内容真实、合法、有效，并明确双方的权利和义务。特别是要关注合同期限、工作内容、劳动报酬、社会保险等关键条款。
个人意愿：您有权根据自己的就业需求和职业规划来决定是否接受这种灵活的合同安排。如果您希望获得更稳定的就业保障，可以考虑与单位协商签订较长期限的固定期限劳动合同或无固定期限劳动合同。
法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同。因此，无论合同期限长短，只要您与单位建立了劳动关系，就有权要求签订书面劳动合同。
三、建议与注意事项
与单位协商：如果您对一个月一个月签劳动合同的安排有疑虑或不满，建议与单位进行充分沟通，表达您的诉求和期望。双方可以协商寻找一个既能满足单位需求又能保障您权益的解决方案。
保留证据：在签订合同或进行相关协商时，请务必保留好相关证据（如合同文本、沟通记录等），以备不时之需。
寻求法律帮助：如果您在合同签订或履行过程中遇到纠纷或问题，可以寻求法律帮助或咨询专业律师的意见。
综上所述，满了50岁并不直接决定您必须一个月一个月地签订劳动合同。您是否需要签字取决于合同内容、个人意愿以及法律规定等因素。在做出决定前，请务必仔细阅读合同条款并与单位进行充分沟通。