在集团内部调动工作，如果员工拒不服从组织决定，集团或用人单位通常不能直接采取强制措施，但可以根据具体情况和内部规章制度，以及相关法律法规来处理此事。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、内部规章制度的角度
规章制度的内容：
- 集团或用人单位通常会在其内部规章制度中明确规定员工的工作调动、岗位职责、服从安排等义务，以及违反这些规定的后果。
规章制度的效力：
- 如果这些规章制度是依法制定、经过民主程序并公示或告知员工的，那么它们对员工具有约束力。员工拒不服从工作调动，可能构成违反规章制度的行为。
处理措施：
- 根据规章制度的约定，集团或用人单位可以对拒不服从工作调动的员工进行警告、罚款、降职、降薪等处理。在严重情况下，甚至可以依据规章制度解除劳动合同。但需注意，解除劳动合同必须符合法定条件，如员工严重违反规章制度等。
二、劳动合同法的角度
劳动合同的变更：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位、工作地点等。如果员工拒不服从工作调动，且这种调动是合理的、必要的，用人单位可以尝试与员工协商，寻求双方都能接受的解决方案。
单方面变更劳动合同的限制：
- 如果用人单位未经员工同意，单方面变更劳动合同（如强制调动工作岗位），这可能构成违法行为。员工有权拒绝这种单方面的变更，并可以要求用人单位继续履行原劳动合同或承担相应的法律责任。
解除劳动合同的法定条件：
- 如果员工拒不服从工作调动，且这种行为严重违反了用人单位的规章制度或劳动合同的约定，用人单位在符合法定条件的情况下可以解除劳动合同。但需注意，解除劳动合同必须遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等。
三、实际操作中的建议
沟通协商：
- 在处理此类问题时，建议用人单位首先与员工进行沟通协商，了解员工拒不服从工作调动的原因和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。
审查规章制度：
- 用人单位应审查其内部规章制度是否合法、有效，并确保这些规章制度已经公示或告知员工。如果规章制度存在问题或未公示告知，用人单位在处理员工拒不服从工作调动时可能会面临法律风险。
依法处理：
- 如果员工拒不服从工作调动且构成违反规章制度或劳动合同的行为，用人单位应依法进行处理。在处理过程中，用人单位应确保程序合法、证据充分，以避免引发劳动争议或法律纠纷。
寻求法律帮助：
- 如果用人单位在处理此类问题时遇到困难或不确定如何操作，建议寻求专业律师的法律帮助。律师可以提供专业的法律意见和指导，帮助用人单位依法、合理地处理员工拒不服从工作调动的问题。
总结来说，在处理集团内部员工拒不服从工作调动的问题时，用人单位应综合考虑内部规章制度、劳动合同法的相关规定以及实际操作中的建议，依法、合理地进行处理。如果遇到困难或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。