在职建筑公司员工死亡后，其妻子是否能获得工资，这主要取决于死亡的性质以及相关的法律规定，具体分析如下：
因工死亡的情况：
- 如果员工是在工作过程中因工作原因死亡，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，这构成工伤死亡。
- 在这种情况下，员工的近亲属（包括妻子）有权获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等工伤保险待遇。虽然直接的法律条文并未明确提及“工资”，但供养亲属抚恤金实际上是对因工死亡员工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属的一种经济补偿，可以视为一种间接的“工资”替代。
- 具体来说，供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
非因工死亡的情况：
- 如果员工死亡并非因工作原因，那么情况就相对复杂。
- 一般来说，非因工死亡的员工，其家属可能无法直接从公司获得与工资相关的补偿。但是，如果公司有相关的福利政策或者员工与公司之间有特别的约定，那么家属可能根据这些政策或约定获得一定的经济补助。
- 此外，如果员工死亡后，其家属生活困难，且符合当地的社会救助条件，那么还可以向当地的社会救助机构申请救助。
建议与行动：
- 首先，需要确定员工的死亡是否构成工伤。这通常需要通过工伤认定程序来确定。
- 如果构成工伤，那么家属应该尽快向公司提出工伤保险待遇的申请，并按照相关程序办理。
- 如果不构成工伤，那么家属可以了解公司是否有相关的福利政策或者员工与公司之间是否有特别的约定，并据此申请经济补助。
- 同时，家属也可以咨询当地的社会救助机构，了解是否符合救助条件，并申请相应的救助。
总结来说，在职建筑公司员工死亡后，其妻子是否能获得“工资”或类似的经济补偿，主要取决于死亡的性质以及相关的法律规定和公司的政策。如果因工死亡，家属有权获得工伤保险待遇；如果非因工死亡，则可能需要根据公司的政策或当地的救助条件来申请经济补助。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。